2023-06-06 14:22發(fā)布
經(jīng)營者持股是實(shí)現(xiàn)長期激勵的有益探索。對經(jīng)營者的短期激勵是指將經(jīng)營者的利益與企業(yè)的當(dāng)期效益相聯(lián)系，對經(jīng)營者的當(dāng)期貢獻(xiàn)給予回報的激勵方式，比如我們前面講過的年薪制。一般來說，長期激勵有利于經(jīng)營者的長期行為和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;短期激勵有利于激勵經(jīng)營...
為了吸引、留住優(yōu)秀人才，許多高科技公司都向高層管理人員提供優(yōu)厚的薪酬。而對于高層管理人員來說，股權(quán)的吸引力遠(yuǎn)大于現(xiàn)金報酬，現(xiàn)在股票期權(quán)已經(jīng)成為高科技行業(yè)中一個吸引人才的重要砝碼。通過股票期權(quán)制度，優(yōu)秀人才可以獲得相當(dāng)可觀的回報。同時，由于股...
股票期權(quán)制度(ESO)發(fā)源于企業(yè)競爭最激烈的美國。自80年代起至今，美國大多數(shù)公司都實(shí)行了這種制度。繼美國之后，許多國家的企業(yè)都紛紛引進(jìn)這一制度，實(shí)踐證明了這是一種建立激勵機(jī)制的行之有效的方法。據(jù)報道，全球排名前500家的大工業(yè)企業(yè)中，至少...
必須解決的基本問題 (一)對股票期權(quán)制度的內(nèi)容及實(shí)施所需條件不了解，存在認(rèn)識上的盲目性。如不知道可能帶來的風(fēng)險，不知道對股東(特別是小股東)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，不重視建立企業(yè)經(jīng)營者包括考核、薪酬包等在內(nèi)的基本制度，不了解這些基本制度對實(shí)行...
5年)，按某一預(yù)定價格(通常是該權(quán)利被授予時的價格)購買本企業(yè)普通股。這種權(quán)利不能轉(zhuǎn)讓，但所購股票仍能在市場上出售，這樣，經(jīng)營者就可以獲得行權(quán)(Exercise)當(dāng)日股票市場價格和行權(quán)價格(Exercise Price)之間的差價。如果在...
當(dāng)前，人們對經(jīng)營者股權(quán)激勵的理解存在一定的混亂，將股票期權(quán)制與經(jīng)營者股權(quán)混為一談。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)營者股權(quán)激勵的主要形式有經(jīng)營者持股、期股和股票期權(quán)等。 經(jīng)營者持股有廣義和狹義兩種，廣義持股是指經(jīng)營者以種種形式持有本企業(yè)股票或購買本企...
第一章 總則第一條實(shí)施模擬期權(quán)的目的公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度，在于重塑高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機(jī)制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術(shù)人員與公司資產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合，提高資源的使用效能...
前言：股權(quán)激勵計劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本，刺激和調(diào)動經(jīng)理人積極性和創(chuàng)造力，并降低企業(yè)經(jīng)營成本并利潤。但是對于原有股東，也會產(chǎn)生稀釋股權(quán)，降低現(xiàn)股東持股比例以及帶來潛在糾紛的風(fēng)險。以下推文詳細(xì)論證了股權(quán)激勵計劃不同操作模式的利弊和...
交易風(fēng)險指已達(dá)成協(xié)議但尚未結(jié)算的外幣交易，由于匯率變動而引起外匯損益的可能性。它衡量的是特定匯率變而引起外匯損益的可能性。它衡量的是特定匯率變動對已達(dá)成協(xié)議的外幣交易價值可能產(chǎn)生的影響。 交易風(fēng)險管理方法包括： (1)遠(yuǎn)期市場套期保值(F...
編輯本段股權(quán)激勵的原理 經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實(shí)上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持...
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