當前,人們對經營者股權激勵的理解存在一定的混亂,將股票期權制與經營者股權混為一談。在市場經濟條件下,經營者股權激勵的主要形式有經營者持股、期股和股票期權等。
經營者持股有廣義和狹義兩種,廣義持股是指經營者以種種形式持有本企業(yè)股票或購買本企業(yè)股票的權利;狹義持股是指經營者按照與資產所有者約定的價格出資購買一定數(shù)額的本企業(yè)股票,并享有股票的一切權利,股票收益可在當年足額兌現(xiàn)的一種激勵方式。下面所講的經濟持股均指狹義持股。
經營者持股的特點:一是經營者要出資購買,出資方式可以是用現(xiàn)金,也可以是低息或貼息貸款;二是經營者享有持股的各種權利,如分紅、表決、交易、轉讓、變現(xiàn)、繼承等;三是股票收益可在短期內兌現(xiàn);四是風險較大,一旦經營失敗,其投資將受損。
持股的有利之處在于經營者自己掏錢買股票,個人利益與企業(yè)經營好壞緊緊聯(lián)系在一起,有利于調動經營者的積極性,促進企業(yè)發(fā)展。
期權股就是公司給予其經營者在一定的期限內按照某個既定的價格購買一定公司股票的權利。公司給予其經營者的既不是現(xiàn)金報酬,也不是股票本身,而是一種權利,經營者可以以某種優(yōu)惠條件購買公司股票。 期權股又稱股票期權,股票期權指買方在交付了期權費后即取...
(一)股票期權激勵效果與企業(yè)經營績效并非完全正相關經濟學界對股票期權激勵效果的認識從一開始就存在較大的分歧。盡管股票期權可以提供優(yōu)于其他報酬方案的激勵,但調查發(fā)現(xiàn)經理層只持有企業(yè)很少一部分股票,他們的經營表現(xiàn)與個人所得之間的相關性較低。(二...
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持...
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持...
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持...
一、期權激勵是什么 期權激勵是股權激勵的一種典型模式,指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象,在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試,以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。 二、股票期權的作用 ...
1.激勵股權的法律責任有哪些 跟股權激勵有關的眾多法律有:關于國迅速騰達有高創(chuàng)新技術企業(yè)開展股權激勵試點工作指導意見的通知關于國有高新技術企業(yè)開展股權激勵試點工作的指導意見關于發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)的通知國有控股上市公司(...
天有五行,地有五岳,人有五官,音有五聲,股權激勵有五步! 《五步連貫股權激勵法》為薛中行老師首創(chuàng)、獨創(chuàng)的股權設計理念與方法,是最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程。五步連貫股權激勵法,將股權激勵的實施分解為定股、定人、定價、定量及定時五大...
關鍵詞經理人股票期權;人力資本;擬新增資本準備 一、引言 (一)經理人股票期權的發(fā)展 早在20世紀40年代,美國已有公司實施經理人股票期權計劃。在1950年,美國國會通過的國內稅收法案就規(guī)定,來自經理人股票期權的利得可以按照長期資本利得而...
來源:國鼎股權一、國內股權激勵的起源與發(fā)展1、股權激勵的起源一晉商身股制 目前,大多數(shù)學者認可晉商的身股制度是現(xiàn)在股權激勵的雛形的說法,認為其非常接近現(xiàn)代股權激勵概念,在激勵和約束商幫成員方面發(fā)揮了巨大作用。 晉商股份分為銀股、身...