
勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,當勞動者遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候,就可以進行勞動仲裁。那么,勞動仲裁是免費的嗎?2008年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施后,根據該法第五十三條的規定,勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。因此,法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的。對于勞動仲裁結果不服,向人民法院提起訴訟的,根據《訴訟費用交納辦法》第十三條規定需繳納10元案件受理費,采用簡易程序審理的,減半收取。當然,人民法院也可根據情況免于收取上述費用。當然,......
申請法律援助是有條件的。 一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢群體才能得到,正常的一般的人員無法獲得援助,只能自已付費請律師。 ...
申請勞動仲裁應具備哪些條件? 二、勞動爭議發生后,當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申......

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動仲裁受理后,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲...
一、成為勞動爭議仲裁員需要具備哪些條件 勞動爭議仲裁員應具備的條件。勞動爭議仲裁員應具備的條件有律師執業滿三年的,曾任審判員的。 仲裁員應當公道正派并符合以下條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱...
因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的,申請人(應該是職工個人)可以向所在地的區、縣法律援助中心提出申請,并提交下列證件、證明材料: 1)身份證或者其他有效的身份證明,代理申請人還應當提交有代理權的證明; 2)經濟困難的證明; 3)與所申...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。 必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。 如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。 用人單位與勞動者發...
以下為勞動爭議受理范圍,反推即可。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;...
當事人申請法律援助,向律師咨詢相關法律知識。 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定...
為方便人民群眾申請勞動仲裁,幫助當事人避免常見的仲裁風險,減少不必要的損失,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》等法律、法規的規定,現將常...