一、成為勞動爭議仲裁員需要具備哪些條件

勞動爭議仲裁員應(yīng)具備的條件。勞動爭議仲裁員應(yīng)具備的條件有律師執(zhí)業(yè)滿三年的，曾任審判員的。

仲裁員應(yīng)當公道正派并符合以下條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

二、仲裁員的主要職責包括:

1、接受仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件,參加仲裁庭;

2、進行調(diào)查取證,有權(quán)向當事人及有關(guān)單位、人員進行調(diào)閱文件及檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查;

3、根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;

4、對爭議當事人雙方進行調(diào)解工作,促使當事人達成和解協(xié)議;

5、審查申訴人的撤訴請求;

6、參加仲裁庭合議,對案仵提出裁決意見

7、案件處理終結(jié)時,填報《結(jié)案審批表》;

8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;

9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;

10、對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當保密。

三、勞動仲裁的流程是什么

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程如何?下文為你介紹。

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁員是需要相關(guān)條件才能夠達到，且不能夠指定的去辦理某起案件，面對相關(guān)的爭議在處理上也要做到公平、公正、公開。關(guān)于成為勞動爭議仲裁員條件跟具體的要求等等你需要了解，應(yīng)該要在線咨詢律聊網(wǎng)律師提供好的意見。