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勞動(dòng)仲裁法律援助申請(qǐng)條件(勞動(dòng)仲裁法律援助申請(qǐng)條件)

2023-06-06 01:20發(fā)布

勞動(dòng)仲裁法律援助申請(qǐng)條件

申請(qǐng)法律援助是有條件的。
   一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢(shì)群體才能得到,正常的一般的人員無(wú)法獲得援助,只能自已付費(fèi)請(qǐng)律師。
  

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因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的,申請(qǐng)人(應(yīng)該是職工個(gè)人)可以向所在地的區(qū)、縣法律援助中心提出申請(qǐng),并提交下列證件、證明材料: 1)身份證或者其他有效的身份證明,代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明; 2)經(jīng)濟(jì)困難的證明; 3)與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。 法律援助中心在收到申請(qǐng)及相應(yīng)的材料后,如果經(jīng)審查符合法律援助條件的,就會(huì)指定律師為當(dāng)事人提供法律援助,并且當(dāng)事人無(wú)需支付律師代理費(fèi)用。 《法律援助條例》 第五條 直轄市、設(shè)區(qū)的市或者縣級(jí)人民政府司法行政部門(mén)根據(jù)需要確定本行政區(qū)......

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勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式,當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法進(jìn)行和解或者協(xié)商的時(shí)候,就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。那么,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的嗎?2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后,根據(jù)該法第五十三條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此,法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,向人民法院提起訴訟的,根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條規(guī)定需繳納10元案件受理費(fèi),采用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模瑴p半收取。當(dāng)然,人民法院也可根據(jù)情況免于收取上述費(fèi)用。當(dāng)然,......

勞動(dòng)仲裁法(勞動(dòng)仲裁法律援助申請(qǐng)條件)

我國(guó)勞動(dòng)仲裁調(diào)解法規(guī)定勞動(dòng)糾紛只能在合同履行地(北京)和用人單位所在地(上海)仲裁機(jī)構(gòu)管轄,不允許雙方約定其他地點(diǎn),并且如果勞動(dòng)者和單位分別向兩地申請(qǐng)仲裁,以合同履行地為準(zhǔn)。 你可以在北京申請(qǐng)仲裁。...

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    申請(qǐng)法律援助的條件: 法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度,法律援助的條件可分為一般條件和特殊條件。 (一)一般條件 一般條件是對(duì)中國(guó)公民普遍適用的條件,它是...

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    如果當(dāng)事人遇到孕期、哺乳期內(nèi)被無(wú)理由辭退,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求相應(yīng)賠償。提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲...

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    看你是什么案子,標(biāo)的額是多少?以及看你請(qǐng)的律師級(jí)別?費(fèi)用不等,如果我接這類(lèi)案子3000千塊是要的。我認(rèn)為法律援助的可以,勞動(dòng)糾紛主要是通過(guò)勞動(dòng)保障局仲裁,不行才起訴。很多時(shí)候程序問(wèn)題誰(shuí)走都一樣,援助律師也是專(zhuān)業(yè)的和附有職業(yè)道德的,不會(huì)輕率了...

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件?    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議...

    試用期,解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合4個(gè)要件

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    小伙伴一定都知道,在開(kāi)始工作時(shí),大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期。  雖然,用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才可以解除。  另外,經(jīng)常有用...

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。勞動(dòng)仲裁受理后,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲...

    成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要具備哪些條件

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    一、成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要具備哪些條件 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)具備的條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)具備的條件有律師執(zhí)業(yè)滿三年的,曾任審判員的。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合以下條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)...

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