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勞動仲裁律師援助中心(勞動仲裁法律援助律師靠譜嗎)

2023-06-06 02:22發布

勞動仲裁律師援助中心

當事人申請法律援助,向律師咨詢相關法律知識。
   當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。
  仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。
   根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定: “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
  仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
   前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
  從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
   因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
  從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
   勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  ” 審查受理 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申請人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。
  對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申請人予補充。
   勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
  對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
   仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。
  仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。
  對事實清除,案情簡單,適用法律、法規明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
   ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。
   ③調查取證。
  仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。
  對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關部門進行。
  各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。
  因故不能完成的,應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。
   ④擬定仲裁方案。
  仲裁庭成員應當根據調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。
   仲裁審理 ①通知當事人。
  仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
  當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。
  是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
   申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。
   被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
   ②先行調解。
  仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。
  經調解達成協議的,制作仲裁調解書,調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。
  調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調解書的,仲裁庭應及時仲裁。
   ③開庭裁決。
  仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見,當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。
   ④制作仲裁裁決書。
  仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。
  裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。
  裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。
  對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。
  仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。
   ⑤仲裁期限。
  仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
  案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
  逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  

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不知道你在仲裁中的主張是什么,一般來說仲裁是可以申請法律援助的,會指派免費律師給你,你有能力的話也可以自己上,只有一些很復雜的仲裁案件才會請收費律師。我建議你到勞動局或者司法局,這些地方都設有法律咨詢點,你把自己的問題好好說說,看你自己能否理解相關的法規,嘗試自己搞定吧。實在不行再請收費律師。...

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應該是會免律師的代理費,法院的訴訟費可能不免,不過你勝訴的話,訴訟費也不讓你拿。如果你證據充足,勝率就大,畢竟空口無憑,得有證據。錄音,工資卡,打卡記錄,書證等證據。勞動糾紛挺普遍的,律師一般都知道要準備哪些證據。而且有的援助律師也不錯,哪個行業都是看具體的某一個人,不能說都好,也不是都壞。 追答: ......

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合法討薪的方式主要有以下幾種: 1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點: (1)要聯合起來,可以選出代表協商; (2)要主動亮出證據,并注意通過錄音等方式保存協商記錄; (3)講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰,讓老板對我們心生敬畏。 2、撥打12333、12348、12351 當農民工兄弟不知所措時,別怕!這時候,你可以撥打這3個電話,咨詢并獲得維權幫助: 勞動保障監察部門的熱線:12333; 司法部門的熱線:12348; 工會組織的熱線:12351。 3、申請調解如所在單位有勞動爭......

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