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試用期不簽合同違法嗎

2023-06-06 08:00發(fā)布

試用期不簽合同違法嗎

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法主要有:   1.試用期只有一個(gè)月,在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同不違法;   2.試用期大于一個(gè)月,不簽勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》;   《勞動(dòng)合同法》   第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。   ?第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。   第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。?

試用期不簽合同違法嗎(試用期不簽合同違法嗎,拖欠工資)

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法主要有:   1.試用期只有一個(gè)月,在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同不違法;   2.試用期大于一個(gè)月,不簽勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》;   《勞動(dòng)合同法》   第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。   ?第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試......

試用期不簽勞動(dòng)合同(試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎)

1、你沒(méi)有拿到畢業(yè)證,不能交社保,因?yàn)榻簧绫P枰愕木蜆I(yè)證,而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來(lái)開(kāi),你們公司沒(méi)有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí),不是試用,實(shí)習(xí)和試用是兩個(gè)概念。前者無(wú)畢業(yè)證,不辦社保(也辦不了),后者取得畢業(yè)證,必須辦保險(xiǎn),試用期開(kāi)始后7天之內(nèi)必須辦理社保,不管你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正,簽不簽正式合同。 3、不管你是城市戶口還是農(nóng)村戶口,都要交社保,但是社?;鶖?shù)不一樣,按你現(xiàn)在是農(nóng)村戶口來(lái)講,公司承擔(dān)的社保費(fèi)用比較低,公司應(yīng)該樂(lè)意交的。 4、加班費(fèi)得問(wèn)題,你可以上網(wǎng)查,有計(jì)算公式,這里就不贅......

試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)

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    1、一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi),則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職,無(wú)法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆](méi)有約定,只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 —————————————————————————————...

    試用期不簽勞動(dòng)合同合法么(試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理)

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    現(xiàn)如今,在找到工作進(jìn)入單位后,常常不會(huì)一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工會(huì)有一個(gè)叫做試用期的磨合時(shí)間,試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個(gè)崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會(huì)與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,...

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    一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法?試用期不簽勞動(dòng)合同是合法,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起,與用人單位建立了...

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    如果問(wèn)題是會(huì)不會(huì)不續(xù)簽合同,不論是什么企業(yè)都是有可能的,因?yàn)楹贤旧硎且环N雙向選擇,你要簽,對(duì)方不簽或者你不簽,對(duì)方要簽都可能出現(xiàn)。基于你的勞動(dòng)合同是在08年后簽訂的,所以你和單位的3年期固定期限勞動(dòng)合同會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的...

    試用期不用繳社保?放棄繳社保?用現(xiàn)金取代社保?HR請(qǐng)拒絕這些×操作……

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    職場(chǎng)上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說(shuō)法,但是對(duì)于想跳槽的人來(lái)說(shuō),每天都是就業(yè)的好日子!尤其到了年底,總有一波人愿意放棄年終獎(jiǎng)而尋找新東家……但是,入職新公司到試用期結(jié)束,是社保最容易出問(wèn)題的時(shí)間段,想積累繳納年限買房搖號(hào)的你,最好還是...

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    1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的,試用期不能是三個(gè)月,那么他要解除你,應(yīng)提前一個(gè)月通知,沒(méi)有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。 2、你工作沒(méi)有滿一年,按現(xiàn)行規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償金的。 3、如果他沒(méi)給你交社會(huì)保險(xiǎn),你可以要求補(bǔ)繳。 如...

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