案例一：個體戶用工也應適用《勞動合同法》

　案例二：用人單位解除勞動合同應該出具書面證明

　　【相關案例】2015年1月12日，張某向勞動監察保障機構投訴，反映某建筑集團公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經濟補償的情況下，就解除了雙方之前簽訂的勞動合同，張某認為某建筑公司的行為嚴重的侵害了自己的合法權益，所以前來尋求幫助。2015年1月15日，勞動保障監察機構依法受理了該投訴。

　　勞動保障監察機構隨即對某建筑公司進行了監察，該公司的負責人李某接待了監察員，接受詢問。李某介紹道：“張某于2013年11月被本公司招用，擔任項目質量安全部部長，月薪4000元，雙方于2013年11月30日訂立了書面勞動合同;2014年6月，因張某無故連續數日曠工，屢教不改，于是公司在2014年7月中旬，作出與張某解除勞動合同的決定，并將解除通知張貼在公司的公告欄上。”李某同時也承認公司沒有將解除雙方勞動關系的事情提前三十天以書面形式告知張某，也沒有開具解除合同的書面證明。對此行為，李某辯解道：“張某無故曠工說明其早就不想干了，解除通知已經張貼，無需再下什么文件、證明之類的給張某吧!”

　　某建筑集團解除勞動合同不出具書面證明的違法行為業已確定，其辯解不能成為免責理由。勞動保障監察部門依據《勞動監察條例》的規定，向其發出了《責令整改指令書》，責令其在收到文書起15日內，向張某出具解除勞動合同書面證明，并支付張某4000的經濟補償金。

　　【相關法條】《勞動合同法》第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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