合同法相關(guān)案例.jpg)
案例一:個(gè)體戶用工也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》
案例二:用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該出具書面證明
【相關(guān)案例】2015年1月12日,張某向勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴,反映某建筑集團(tuán)公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他,沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下,就解除了雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同,張某認(rèn)為某建筑公司的行為嚴(yán)重的侵害了自己的合法權(quán)益,所以前來尋求幫助。2015年1月15日,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理了該投訴。
勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隨即對某建筑公司進(jìn)行了監(jiān)察,該公司的負(fù)責(zé)人李某接待了監(jiān)察員,接受詢問。李某介紹道:“張某于2013年11月被本公司招用,擔(dān)任項(xiàng)目質(zhì)量安全部部長,月薪4000元,雙方于2013年11月30日訂立了書面勞動(dòng)合同;2014年6月,因張某無故連續(xù)數(shù)日曠工,屢教不改,于是公司在2014年7月中旬,作出與張某解除勞動(dòng)合同的決定,并將解除通知張貼在公司的公告欄上。”李某同時(shí)也承認(rèn)公司沒有將解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的事情提前三十天以書面形式告知張某,也沒有開具解除合同的書面證明。對此行為,李某辯解道:“張某無故曠工說明其早就不想干了,解除通知已經(jīng)張貼,無需再下什么文件、證明之類的給張某吧!”
某建筑集團(tuán)解除勞動(dòng)合同不出具書面證明的違法行為業(yè)已確定,其辯解不能成為免責(zé)理由。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定,向其發(fā)出了《責(zé)令整改指令書》,責(zé)令其在收到文書起15日內(nèi),向張某出具解除勞動(dòng)合同書面證明,并支付張某4000的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【相關(guān)法條】《勞動(dòng)合同法》第四十條:用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
來源:網(wǎng)絡(luò)
▌01、最高人民法院(2017)最高法民終990號(hào)對附件5牛某的《證明材料》及證人蔡某的《情況說明》,上述證據(jù)屬證人證言,證人應(yīng)依法出庭作證,由于證人牛某及蔡某無正當(dāng)理由未按規(guī)定出庭作證,且陳清流及高壓閥門公司對上述證言的真實(shí)性亦提出異議,...
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