案例一：個(gè)體戶用工也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》

　案例二：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該出具書面證明

　　【相關(guān)案例】2015年1月12日，張某向勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴，反映某建筑集團(tuán)公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就解除了雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為某建筑公司的行為嚴(yán)重的侵害了自己的合法權(quán)益，所以前來尋求幫助。2015年1月15日，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理了該投訴。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隨即對某建筑公司進(jìn)行了監(jiān)察，該公司的負(fù)責(zé)人李某接待了監(jiān)察員，接受詢問。李某介紹道：“張某于2013年11月被本公司招用，擔(dān)任項(xiàng)目質(zhì)量安全部部長，月薪4000元，雙方于2013年11月30日訂立了書面勞動(dòng)合同;2014年6月，因張某無故連續(xù)數(shù)日曠工，屢教不改，于是公司在2014年7月中旬，作出與張某解除勞動(dòng)合同的決定，并將解除通知張貼在公司的公告欄上。”李某同時(shí)也承認(rèn)公司沒有將解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的事情提前三十天以書面形式告知張某，也沒有開具解除合同的書面證明。對此行為，李某辯解道：“張某無故曠工說明其早就不想干了，解除通知已經(jīng)張貼，無需再下什么文件、證明之類的給張某吧!”

　　某建筑集團(tuán)解除勞動(dòng)合同不出具書面證明的違法行為業(yè)已確定，其辯解不能成為免責(zé)理由。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定，向其發(fā)出了《責(zé)令整改指令書》，責(zé)令其在收到文書起15日內(nèi)，向張某出具解除勞動(dòng)合同書面證明，并支付張某4000的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【相關(guān)法條】《勞動(dòng)合同法》第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)