董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

毫無疑問，職業(yè)經(jīng)理人屬于公司高級管理人員，如何正確理解職業(yè)經(jīng)理人的法律風險呢？換言之，到底在什么情況下職業(yè)經(jīng)理人需要對公司承擔賠償責任呢？這便是本文所要回答的問題。

職業(yè)經(jīng)理人損害公司利益，既有可能構(gòu)成違約責任，也有可能構(gòu)成侵權責任，這是因為職業(yè)經(jīng)理人與公司之間既存在委托合同關系又存在侵權責任關系。在沒有特別約定的情況下，公司只能向職業(yè)經(jīng)理人主張侵權損害賠償。在歸責原則方面，適用的是過錯責任原則。職業(yè)經(jīng)理人對公司負有忠實、勤勉的義務，違反該義務的認定要求職業(yè)經(jīng)理人在主觀上存在故意或重大過失。 只要高管在其內(nèi)心對其行為盡到了適當、合理的注意義務，按照公司的日常運作模式發(fā)揮了管理作用，根據(jù)公司決策認真執(zhí)行，即便存在一定過失，也不應承擔賠償責任。根據(jù)主客觀結(jié)合的標準進行衡量，在顯然屬于重大過失甚至故意的情形下才能認定職業(yè)經(jīng)理人構(gòu)成了對忠實、勤勉義務的違反。