一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。 　　主要指法律規定部分崗位需要勞動者經過專門培訓，并且已經取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。 　　(二)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。 　　如單位虛假承諾優厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業，但并未如實告知的等。 　　(三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。或者逼迫勞動者在合同期滿后續簽勞動合同。 　　二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)用人單位制定霸王條款，違反勞動安全保護制度。 　　主要是約定勞動者自行負責工傷、職業病等，免除用人單位的法律責任的。 　　(二)用人單位和勞動者簽訂權利義務顯失公平的勞動合同 　　其中包括約定無償勞動，或者約定巨額違約金的，來限制勞動者流動的，又或者是約定不對價的競業禁止條件。 　　三、違反法律、行政法規強制性規定的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定 　　法律規定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規定的除外) 　　(二)勞動合同的內容違反法律法規的規定 　　如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假；又或者規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育的。 　　當然，用人單位違反規定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。 　　勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。

無效的合同和被撤銷的合同何時開始無效呢？

《合同法》第五十六條規定，無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。針對此規定，無效的合同和被撤銷的合同自始無效。合同自始無效該如何理解？小編接下來帶您詳細了解一下。　 一、關于無效合同和被撤銷合同的效力規定　　合同法第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　本條明確規定，合同被確認無效或者被撤銷后，將導致該合同自始無效。所謂的自始無效，就是指合同被確認無效后，將溯......

合同糾紛如何認定合同無效(什么情況可以判定合同無效)

一、合同無效的含義和承擔責任的依據 （一）、合同無效的含義 合同無效有兩種含義：一是廣義的無效，包括合同的絕對無效、合同效力待定、合同相對無效。絕對無效的合同，是指雖經雙方當事人協商訂立，但因其違反國家法律規定而不具備法律效力的合同。《合同法》第52條規定的五種情形，就是合同的絕對無效。合同相對無效，就是合同暫時發生效力，但可因撤銷而無效，也稱為可變更、可撤銷合同。《合同法》第54條規定的就是這種情形。合同效力待定，是指不直接發生合同原來的效力，需要補充要件才能發生效力。《合同法》第47條規定的......

合同糾紛中合同無效如何認定(合同糾紛中合同無效如何認定)

一、合同無效的含義和承擔責任的依據 （一）、合同無效的含義 合同無效有兩種含義：一是廣義的無效，包括合同的絕對無效、合同效力待定、合同相對無效。絕對無效的合同，是指雖經雙方當事人協商訂立，但因其違反國家法律規定而不具備法律效力的合同。《合同法》第52條規定的五種情形，就是合同的絕對無效。合同相對無效，就是合同暫時發生效力，但可因撤銷而無效，也稱為可變更、可撤銷合同。《合同法》第54條規定的就是這種情形。合同效力待定，是指不直接發生合同原來的效力，需要補充要件才能發生效力。《合同法》第47條規定的......

合同糾紛如何確定無效

一、合同無效的含義和承擔責任的依據 （一）、合同無效的含義 合同無效有兩種含義：一是廣義的無效，包括合同的絕對無效、合同效力待定、合同相對無效。絕對無效的合同，是指雖經雙方當事人協商訂立，但因其違反國家法律規定而不具備法律效力的合同。《合同法》第52條規定的五種情形，就是合同的絕對無效。合同相對無效，就是合同暫時發生效力，但可因撤銷而無效，也稱為可變更、可撤銷合同。《合同法》第54條規定的就是這種情形。合同效力待定，是指不直接發生合同原來的效力，需要補充要件才能發生效力。《合同法》第47條規定的......