
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的: 按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)在沒有履行能力的情況下,簽訂合同。 主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經(jīng)過專門培訓(xùn),并且已經(jīng)取得資格證書,但是勞動者提供虛假的資格證書,并且簽訂勞動合同。 (二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。 如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動條件,勞動者本身存在疾病,不得從事某些行業(yè),但并未如實告知的等。 ......
不允許逾期終止勞動合同的情形 - 不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些 勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系,它是勞動者賴以生存和實現(xiàn)自身價值的重要保障,也是用人單位管理勞動力的基本依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi),雙方當(dāng)事人應(yīng)該遵守合同約定的權(quán)利和義務(wù),但是隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和勞動關(guān)系的復(fù)雜性,有時會出現(xiàn)一些特殊情況,使得勞動合同無法繼續(xù)履行,此時,雙方當(dāng)事人是否可以逾期終止勞動合同呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些? 首先,用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的......
《合同法》第五十二條規(guī)定有下列情形之一的,合同無效: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益; 2、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益; 3、以合法形式掩蓋非法目的; 4、損害社會公共利益; 5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 合同依法成立,便具有法律效力。依法成立的含義,不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定,而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同,不能產(chǎn)生合同的法律效力,從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的,是指合同雖然成......
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訂立無固定期限勞動合同的情形是如何的? 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)...
買方未如約交付剩余定金和首期款,賣方將房子賣給了買方以外的第三方并過戶,買方將賣方訴之法院,要求賣方承擔(dān)違約責(zé)任。 本來是個很普通的一房二賣案子,但是審查合同時發(fā)現(xiàn)雙方約定了解除合同條件的條款。可惜的是,...
在實踐中,常有用人單位在勞動合同中預(yù)先設(shè)置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎?勞動合同約定期滿后自動順延,是否就可以不用續(xù)簽了?企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資? 由此產(chǎn)生的爭議主要是,勞...
一、基金合同期限屆滿而未延期的基金的募集是一種民事法律行為,采取意思自治原則,基金管理人、基金托管人和基金份額持有人的權(quán)利、義務(wù),依法在基金合同中約定。基金合同期限就是可以由基金合同各當(dāng)事人根據(jù)基金運營的需要自行約定的內(nèi)容之一,當(dāng)基金合同約...
有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及...
甲方未按合同規(guī)定而逾期付款的情形 在合同中,甲方有義務(wù)按照約定的時間付款。如果甲方未能按照合同規(guī)定的時間付款,則會產(chǎn)生相應(yīng)的逾期付款責(zé)任。甲方未按合同規(guī)定而逾期付款的情形包括以下幾種情況。 第一種情況是甲方未能按照合同規(guī)定的日期付款。在...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止...
新法與舊法的區(qū)別是比較大的, 新勞動合同法對于訂立無固定期限勞動合同條件如下: 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形...
勞動合同補償也是工資收入的一部分,在夫妻存續(xù)期間,是屬于夫妻共同財產(chǎn),如果是其中工齡在夫妻存續(xù)之外的,可以剔除那部分。 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同,或者是單位的原因造成勞動者離職的,單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。或者勞動合同...