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如何簽訂勞動合同

2023-06-06 11:13發布

如何簽訂勞動合同

如何簽訂勞動合同

《勞動合同法》第三條規定訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

首先,不管是勞動者還是企業管理者都應該明確,勞動者自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的,應該終止勞動關系。但是在現實中,很多企業根本不這樣做,而作為勞動者也沒有意識到這一點。

在填寫勞動合同的時候,一定要認真閱讀上面的文字,不要一時忽視大意,這關系到自己的合法權益。簽訂勞動合同,就意味著自己身上的責任,當然也有法律賦予的權利。

合同一式兩份,一份留在企業,一份自己保留。在填寫合同的時候一定要小心不要寫錯了,一旦寫錯,該份合同便丟棄,得重新寫一份。合同不允許修改。

簽訂的合同一定要合法,如果違反法律,該合同的簽訂是無效的,在簽訂合同之前要了解相關信息,做到人情所簽訂的合同性質,不做違法的事情。如果合同無效,而自己卻做了相應的事,最終危害的是自己,甚至是社會。

簽訂的合同如果到了期限,如果繼續在該企業工作就應該續簽合同,如果要離開該公司,就可以終止勞動關系。勞動合同上簽訂的時間勞動者不能提前離開,不然要承擔相應的后果,當然企業也不能提前無故開除員工。

合同也份書面形式和口頭形式,如果害怕口頭形式不牢靠,就可以簽訂書面形式的合同。現實中很多人根本就忽略了口頭合同的形式,沒有意識到它的存在,所以言而不忠,最后不認真履行自己的承諾。這是違反國家規定的。

通過小編的整理大家可以知道,簽訂勞動合同時我們應當遵循勞動合同規定的合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。以上就是律聊網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容,希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,律聊網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。


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