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如何簽訂勞動合同
《勞動合同法》第三條規定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
首先，不管是勞動者還是企業管理者都應該明確，勞動者自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，應該終止勞動關系。但是在現實中，很多企業根本不這樣做，而作為勞動者也沒有意識到這一點。
在填寫勞動合同的時候，一定要認真閱讀上面的文字，不要一時忽視大意，這關系到自己的合法權益。簽訂勞動合同，就意味著自己身上的責任，當然也有法律賦予的權利。
合同一式兩份，一份留在企業，一份自己保留。在填寫合同的時候一定要小心不要寫錯了，一旦寫錯，該份合同便丟棄，得重新寫一份。合同不允許修改。
簽訂的合同一定要合法，如果違反法律，該合同的簽訂是無效的，在簽訂合同之前要了解相關信息，做到人情所簽訂的合同性質，不做違法的事情。如果合同無效，而自己卻做了相應的事，最終危害的是自己，甚至是社會。
簽訂的合同如果到了期限，如果繼續在該企業工作就應該續簽合同，如果要離開該公司，就可以終止勞動關系。勞動合同上簽訂的時間勞動者不能提前離開，不然要承擔相應的后果，當然企業也不能提前無故開除員工。
合同也份書面形式和口頭形式，如果害怕口頭形式不牢靠，就可以簽訂書面形式的合同。現實中很多人根本就忽略了口頭合同的形式，沒有意識到它的存在，所以言而不忠，最后不認真履行自己的承諾。這是違反國家規定的。
通過小編的整理大家可以知道，簽訂勞動合同時我們應當遵循勞動合同規定的合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。以上就是律聊網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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