派遣有哪些法律規(guī)定.jpg)
《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定
(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任:
《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(二)勞務(wù)派遣合同
1、合同期限:
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2、合同內(nèi)容
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(三)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益
1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
2、工資福利待遇
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利
《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(四)派遣單位的義務(wù)
1、雇主義務(wù)
按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。
2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬”。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
(五)用工單位義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
5連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(六)勞務(wù)派遣單位的禁止行為
《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
(七)用工單位的禁止行為
1、《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定:用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
2、《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
(八)勞務(wù)派遣單位與用工單位的共同禁止行為《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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