
勞務工需要簽什么合同
勞務工與用工單位建立的是勞務關系,所以簽訂的合同應該是勞務合同,勞務合同要約定勞務報酬、勞務時間、出現人身損害如果處理等的問題。
《中華人民共和國合同法》
第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用其他法律的規定。
《勞務派遣暫行規定》
第七條?勞務派遣協議應當載明下列內容:
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(五)社會保險費的數額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛生以及培訓事項;
(九)經濟補償等費用;
(十)勞務派遣協議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務派遣協議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
勞務派遣用工單位的責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。
3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付加班費和績效獎金,提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的,實行正常的工資調整機制。
4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商,建立正常的工資調整機制。
5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用,并應當在支付憑證上予以注明。
6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的,用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力社保部門申報,同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。
實踐過程中常常有公司的行政人事對于到底該與職工簽訂勞動合同還是勞務合同存有疑問,到底這兩者到底有哪些區別呢? 一、合同性質不同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同,是以勞動者成為用人單位...
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什么情形簽勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關系。這類從事勞務的人員,一般是自由職業者,身兼數職,自己通過中介機構存放檔案,繳納保險。2、用...
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1、單位不符合用工主體時 2、在一些省份(如)江蘇單位返聘退休人員即達到退休年齡的人,都作為勞務關系處理。 3、小時工可以簽訂勞務協議 4、單位聘用其他單位內退人員(保險關系在原單位) 5、其他要看具體情況
勞動仲裁是免費的,律師費要根據各地的具體情況了。你可以通過勞動監察大隊投訴處理未簽訂勞動合同,無需通過仲裁程序。
什么樣的公司不簽勞務合同依據勞動合同法的規定,簽不簽訂勞務合同是公司是怎樣無關的,而是與公司與勞動者之間的法律關系決定的,如果建立勞動關系的,要簽訂勞動合同而不是勞務合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經...
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原發布者:微力試卷 篇一:如何簽訂勞務派遣合同 如何簽訂勞務派遣合同? 勞務派遣的兩大特點:一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。鑒于...