信用卡有個(gè)逾期但是在工(單位不發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期)

你好， 儲(chǔ)蓄卡沒有影響，但要貸款，辦信用卡很難 人民銀行規(guī)定，各發(fā)卡銀行都需將客戶的消費(fèi)及還款記錄定期上傳，不可篡改。銀行也不會(huì)對(duì)您的使用記錄做出任何不良的評(píng)價(jià)，只是如實(shí)的反饋您的歷史使用記 錄，不加任何主觀判斷。若您后續(xù)辦理貸款業(yè)務(wù)，放貸行會(huì)綜合參考您的信用記錄，并不僅針對(duì)某段時(shí)間，若能堅(jiān)持保持良好的消費(fèi)和還款記錄，則會(huì)不斷增加您的信用度。 信用卡還款信息會(huì)被央行征信系統(tǒng)滾動(dòng)記錄24個(gè)月，也就是信用卡逾期還款產(chǎn)生的不良信用記錄會(huì)在征信系統(tǒng)里保存兩年。如果用卡終止，對(duì)應(yīng)的記錄也不再滾 動(dòng)，而是長時(shí)間保存下來。因此，信用卡發(fā)生逾期還款后，最好不要還清欠款后立即注銷信用卡，而應(yīng)該堅(jiān)持再用卡兩年以上，且保持期間的信用良好，這樣就能靠 滾動(dòng)記錄把不良記錄從征信系統(tǒng)里去掉。　　 《征信業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：征信機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過5年的，應(yīng)當(dāng)予以刪除。

勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)期可以不發(fā)工資嗎(員工培訓(xùn)期間發(fā)工資嗎)

不應(yīng)該。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》： 第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在......

公司逾期不發(fā)工資怎么訴訟(逾期多久不發(fā)工資可以告)

被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù)，比如工資花名冊(cè)、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實(shí)包括金額、人數(shù)、起止時(shí)間，寫明訴訟請(qǐng)求的事項(xiàng)，附上真實(shí)的證據(jù)，向有管轄權(quán)的法院遞交。公司不給發(fā)工資怎么告？1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。應(yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書......

返聘人員重病是否發(fā)放工資？

公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得?。?，已經(jīng)長達(dá)一個(gè)多月沒來公司了，這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢？ 是否需要發(fā)放工資？首先要看有無合同約定，有約定的從約定。其次，如果合同對(duì)此沒有約定，則需要看合同中是否有要求對(duì)方正常按時(shí)上班，是否有貴司有權(quán)解除合同的條款，如果有的話，可以據(jù)此解除合同；如果也沒有則就會(huì)有爭(zhēng)議，最好能通過商量處理。再次，如果原來的是勞動(dòng)合......