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解除勞動合同前提有什么

2023-06-06 11:18發布

解除勞動合同前提有什么

解除勞動合同前提有什么

解除勞動合同不是你想解除就能隨意解除的,無論是單位還是你自己,否則是會承擔法律責任的,下面帶大家看看解除勞動合同條件。解除勞動合同的條件:

一、用人單位解除合同的條件1、當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。2、當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:①勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:①企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;②企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

二、勞動者解除合同的條件1、一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;2、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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