用人單位根據行業慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
根據《勞動合同法》第82條規定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
而此項規定為強制性規定,該會計師事務所應當遵守,并與員工簽訂書面勞動合同。該會計師事務所自稱其實行寬松的“人性化”管理,按照行業慣例,可以不與項目審計輔助人員簽訂書面勞動合同,但其所主張的行業慣例不符合法律規定。
基于會計師事務所違法在先,員工可與會計師事務所協商解決。協商不成,可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,不僅可以追索拖欠的勞動報酬,還可以所要不簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,還可以要求經濟補償金。
試用期一個月以上的,用工滿一個月時未簽合同違法。 根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此,試用期一個月以上的,應當在未滿一個...
找當地勞動局申請勞動仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來工作的學生們想了解的問題,其實根據現行的勞動法,公司不簽合同是違法,人們可以用法律武器來維護自己的權益。公司不簽合同處理辦法如下: 公司不簽勞動合同超一...
無固定期限勞動合同解除條件有哪些 無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型,在履行過程中,當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現,或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現,無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動...
未簽訂書面勞動合同法律如何歸責與包括自己在內的所有勞動者簽訂書面勞動合同,是企業人事經理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因,人事經理未與用人單位簽訂書面勞動合同,應認定系其未履行自身工作職責所致,由其個人承擔不利后果,對其主張的...
關于勞動合同,大家都不陌生,但是對于勞動合同的認識,還是顯得過于片面化。對于勞動合同應該包括哪些內容?怎么簽訂勞動合同?勞動合同的簽訂應該注意哪些問題?簽訂勞動合同具體又有哪些程序?下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧:周某系深圳某材料科技有...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
《勞動合同法》第16條第2款規定:勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執一份。實踐中,一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況,顯然不符合法律規定。《勞動合同...
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,對用人單位而言,到底存在怎樣的法律風險?用人單位又該如何防范呢? 1、支付雙倍工資的風險 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應當向勞動...
案情: 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前,紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案,一企業門衛因不滿工作單位不簽合同,干了4個月之后離職,并將用人單位告上法庭。最后,企業因未簽勞動合同要向門衛支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
未簽訂勞動合同是誰的責任 關于未簽訂勞動合同的責任歸屬,在我國法律規定就是公司的責任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同,但公司不給簽。根據(《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿...