工作合同違約金的法律規(guī)定是什么

工作合同違約金的法律規(guī)定是什么

一、首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

二、現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:

1、勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。如果沒(méi)有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無(wú)效。

2、由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

3、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位提出解除的。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

4、由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)，單位提出解除的，按一的做法。合同未到期，公司裁員。