《合同法》規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。值得注意的是： 1、合同中必須約定了解除合同的條件。當(dāng)事人雙方在訂立合同之初就應(yīng)該就解除合同的條件達(dá)成一致意見(jiàn)。 2、解除合同的條件必須已經(jīng)成就。合同約定的解除合同的條件成就是解除權(quán)人行使單方解除權(quán)的基礎(chǔ)，條件未成就的，合同雙方不得行使解除權(quán)，若單方解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任。 3、行使單方解除權(quán)的主體是非違約方。單方解除權(quán)并意味著只要條件成就，雙方就可以行使，此種權(quán)利行使的主體僅為遵守合同約定的非違約方。

貸款人逾期能否解除合同(貸款逾期合同終止)

不行，貸款人把逾期貸款結(jié)清后，擔(dān)保人自然就沒(méi)有連帶賠償責(zé)任了，下次貸款人再貸款，擔(dān)保人不簽署擔(dān)保就行了。　　...

發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同？

　　發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無(wú)疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償?工傷工傷期間勞動(dòng)合同到期，單位能夠要求解除勞動(dòng)合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)的了解。工傷期間單位能否解除合同？　　勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)......

訴訟期間能否解除勞動(dòng)合同(訴訟期間能否解除勞動(dòng)合同)

法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間,單位不能單方解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民......