認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些：

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會保險的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

事實(shí)勞動關(guān)系

事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

相關(guān)特征

復(fù)雜性：事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多;

特殊性：事實(shí)勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別;

合法性：事實(shí)勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性;

隱匿性：事實(shí)勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實(shí)勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。

只有確認(rèn)了勞動關(guān)系的發(fā)生勞動者才會得到相應(yīng)的勞動報酬，也只有確定了勞動關(guān)系的發(fā)生，才會出現(xiàn)工傷賠償?shù)默F(xiàn)象。