
未簽訂勞動合同怎樣索取補償
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在這起勞動爭議中,小張應當得到二倍工資的賠償。但在其他一些情況中,企業是無需支付二倍工資的:
一、用人單位在未取得營業執照的籌備期間無需支付二倍工資。
二、公司人力資源主管、法務主管、高管未簽訂勞動合同的無需支付二倍工資,除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同,遭到惡意拒絕。
三、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同,致勞動合同無效的,用人單位無需支付二倍工資,同時可依勞動合同法三十九條解除勞動合同。
四、有證據證明勞動者將勞動合同拿走隱匿,或勞動者授意他人代簽勞動合同的。
五、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動合同的。
六、雙重勞動關系中后單位未簽訂勞動合同的。
七、對于瑕疵合同,如果具備相關要件,可免除二倍工資責任。僅約定試用期的合同是勞動合同,只是內容上有瑕疵,所以在試用期合同的期間內,用人單位無需付二倍工資。
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同,以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是,經濟補償按勞動者在本單...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單...
房屋征收簽訂了征收補償協議在法理上講是雙方真實意思的表示,雙方都應按協議約定履行,在履行協議中如有爭議雙方協商解決,協商不成可訴訟至人民法院調解或判決。安置房延期交房后期的安置費怎么領取,還有我的面積換的安置房要補差價,拿房時錢不夠怎么辦。...
一、競業協議違約金標準是多少?《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定,也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中...
雙方勞動合同到期后,勞動者有權依據《勞動合同法》第八十二條的規定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續簽,應及時書面通知勞動者,并且支付勞動者經濟補償金。 《勞動合同法》 ...
首先,公司沒有找你續訂,卻默認了你的繼續工作視為延續勞動合同,只要你出示這個月的工資單就行。因為公司具有非過錯性,不存在補償。還有你是從04年到現在就是六年的時間。我國勞動法規定,只有10年以上,要就簽訂無固定的期限的勞動合同,公司必須需予...
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣維權公司該行為屬于違法。?協商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同,還...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
《勞動合同法》第2條規定,與勞動者建立勞動關系的用人單位應具備合法經營資格。什么叫合法經營資格? 就是指在法律的允許下經營,形式上就是指有營業執照等一系列法律文書。合伙企業法》第9條、《私營企業暫行條例》...