在現實生活中勞動者與用人單位之間出現勞動爭議的情形是非常多的，出現勞動爭議的，用人單位可以與勞動者協商解決，協商不成的，勞動者可以通過法律途徑解決爭議，那么員工走勞動仲裁有沒有效?

依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果是出現確認勞動關系發生的爭議、終止或者解除勞動合同產生的爭議等勞動問題的，員工申請勞動仲裁是可以解決爭議的。

申請勞動仲裁要注意的問題：

1.尋找適當“對象”——明確申請人、被申請人主體身份

勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。

2.尋找適當“地點”——確定案件管轄地點及管轄級別

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。

3.尋找適當“時間”——必須在仲裁時效之內主張

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4.尋找適當“理由”——必須有相關證據材料

勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。