申請勞動仲裁是否必須有請求,如何確定勞動仲裁申訴請求

申請勞動仲裁是否必須有請求

請求仲裁的意思表示是仲裁協議的首要內容，因為當事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協議中請求仲裁的意思表示體現出來的。對仲裁協議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當事人應在仲裁協議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。

請求仲裁的意思表示還應當滿足三個條件:

其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當事人共同的意思表示，而不是一方當事人的意思表示；

其二，必須是雙方當事人在協商一致的基礎上的真實意思表示，即當事人簽訂仲裁協議的行為是其內心的真實意愿，而不是在外界影響或強制下所表現出來的虛假意思；

其三，必須是雙方當事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。

如何確定勞動仲裁申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求是大有大學問的，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，社會保險爭議，目前勞動仲裁機構是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委

員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前大多數法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動力量吧!

但在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權限衡和風險衡量的過程，可能非專業律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經濟補償金，并支付百分之五十的額外經濟補償金。

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權利都是一點點的爭取過來的。