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憲法休息權是怎么樣規定的

2023-06-06 09:21發布

憲法休息權是怎么樣規定的

一、憲法休息權是怎么樣規定的

依據我國相關法律的規定,我國勞動者是有休息權的,國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度,用人單位要保障勞動者休息的基本權利。

《中華人民共和國憲法》

第四十三條?中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

二、員工休假福利

1、工作日休息:包括中午餐的休息、午睡等。

2、每周休假:根據《中華人民共和國勞動法》的規定,企業應執行每周工作40個小時的工時制度,企業不得任意延長工作時間,如確實由于生產經營需要,經與員工協商后可以延長工作時間,一般不得超過1個小時,最長延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的,支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300的工資報酬。

3、年休假:國家實行帶薪休假制度,員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。

4、探親假:根據1981年制定的《關于員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起,又不能用公假團聚的,每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天,而因工作需要兩年探一次,可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天,此外,還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期,假期為20天,在法定節假日期間探親的,時間不足上述規定的可以補齊,探親期間工資照發,交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。

5、法律規定的節假日:員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。


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