過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還有補(bǔ)救嗎(過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎)

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向......

勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了可以提起訴訟嗎(勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效期怎么辦)

可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時(shí)確實(shí)超過了仲裁時(shí)效，且原告未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的訴訟請求。?? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。?? 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義......

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效逾期能否起訴

仲裁時(shí)效跟訴訟時(shí)效是一樣。仲裁過了訴 訟肯定也過了勞動(dòng)爭議仲裁后15天的訴訟時(shí)效過期后還能否提出訴訟請求如果當(dāng)初仲裁裁決的就是4項(xiàng)那么15天內(nèi)向法院提起訴訟則裁決全部時(shí)效即使開始訴訟時(shí)提出其中2個(gè)請求開庭時(shí)也可吧原有的另外2個(gè)加上勞動(dòng)仲裁逾期未作受理決定可否向法院起訴？需要哪些材料？1、可以向法院起訴，但是實(shí)際上現(xiàn)在勞動(dòng)者在覺醒，勞動(dòng)仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；2、勞動(dòng)仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時(shí)間的可以去法院了。超過申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間怎么......