
仲裁時效跟訴訟時效是一樣。
仲裁過了訴 訟肯定也過了
如果當初仲裁裁決的就是4項
那么15天內向法院提起訴訟
則裁決全部時效
即使開始訴訟時提出其中2個請求
開庭時也可吧原有的另外2個加上
1、可以向法院起訴,但是實際上現在勞動者在覺醒,勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是,去起訴怕法院不受理;
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據的證明、立案通知書,超過法定時間的可以去法院了。
超過勞動證仲裁的期限的。
可以直接向人民法院提起訴訟,那么就意味著勞動爭議仲裁程序就已經結束了。
仲裁時效已過,能否獲得補償 某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動關系。解除勞動關系時某乙單位支付給某甲失業金600元,沒有支付經濟補償金。某甲于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求給付經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等。仲裁期間某乙單位提出申請仲裁時效已過。勞動仲裁委員會于2008年9月9日做出仲裁,裁決由某乙公司按照規定支付某甲經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等,對某乙公司提出的仲裁時效未予裁決。某乙公司以仲裁申請期限已過為由,不服......
一、勞動仲裁時效能否中斷 勞動仲裁訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷: (1)向對方當事人主張權利; (2)向有關部門請求權利救濟; (3)對方當事人同意履行義務。 申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。 二、法律規定 《最高人......
勞動爭議一裁終局能否再訴訟依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議一裁終局案件,勞動者對裁決結果不服的,可以向法院提起訴訟,如果用人單位不服的,可以申請撤銷裁決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條?勞動者對本法第四十七......

來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時,上訴人并未提出仲裁時效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯,本院不予支持,一審認定無誤。河北...
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法...
一、總分包合同糾紛能否選用仲裁依據我國相關法律的規定,出現總分包合同糾紛時,如果分包合同有約定仲裁條款的,是可以依據仲裁條款選擇仲裁解決糾紛的。《中華人民共和國仲裁法》第三條?下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;(二)...
五日。請參考《勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未...
一、企業能否以職工被隔離為由退回勞務派遣單位依據我國相關法律的規定,企業不能以職工被隔離不能提供勞動為由,將勞動者退回勞務派遣單位,勞動合同應該順延到隔離結束。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
不但不支持,甚至連立案都不可能。因為勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件,未經勞動仲裁的勞動爭議案件,人民法院是不會受理的。超過仲裁時效,法院還會受理嗎?問:我與單位發生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會以超過申請仲裁時效為由不予受理,我不服,想向法...
一、撤訴后能否再申請勞動仲裁 申訴人在撤訴以后,能否再次申請仲裁的問題,勞動法和企業勞動爭議處理條例中均未作明確規定。但在仲裁實踐中,很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規定:對當事人在撤訴以后,在法定的申請仲裁期限屆滿之前,再次提起申訴...
半年前,我和公司發生了一些爭執,最終導致公司老板直接將我辭退,但我的勞動合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁,可是和公司的勞動爭議問題已經發生半年左右了...
一、《私了協議》是否具有法律效力? 二、簽了《私了協議》能否反悔? 三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協議》? 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯失公...
展開全部 1.按<最高院解決勞動爭議>,它屬于勞動爭議,應是從爭議起60日為內仲裁時效,此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養老保險金屬于企業法定義務,不受時效限制。另外,根據<最高院解決勞動爭議>第一條的規定,勞動者退休后,與尚未...