勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁保護(hù)的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦峤恢俨蒙暾垥Ｒ虿豢煽沽蚱渌?dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效時，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。 關(guān)于仲裁時效，勞動法規(guī)定的是60日。勞動者或用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發(fā)生之日起計算。當(dāng)事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規(guī)定。超過時效規(guī)定，當(dāng)事人就喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，同時也喪失了請求人民法院司法保護(hù)的權(quán)利，所以當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時行使仲裁請求權(quán)。爭議發(fā)生之日，是指知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。也就是說，爭議發(fā)生之日并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。在本案中，時效應(yīng)從協(xié)商解除勞動合同之日起算。當(dāng)時你雖并不知道自己有要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利，但從法律要求的角度來說，推定你應(yīng)知道。所以不能以你知道的時候開始起算。 在仲裁時效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時申請仲裁，因而錯過了仲裁時效，則無論是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，都已喪失了勝訴權(quán)。

過了勞動仲裁時效還有補救嗎(勞動仲裁多久之內(nèi)有效)

1.　　但是勞動法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵害之日起60天內(nèi)：法律是有這樣的規(guī)定，但是，還有一點，就是應(yīng)當(dāng)知道，完整的表達(dá)就是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。　　所以，一個很重要的問題出現(xiàn)了： 　　（1）如何判定你是否知道或者應(yīng)當(dāng)知道呢？　　無論是現(xiàn)有法律，還是出臺的相關(guān)司法解釋，并沒有一個具體、詳細(xì)的判定標(biāo)準(zhǔn)。　　 　　（2）按照誠實信用原則呢，如果你之前真不知道，你可以申請仲裁，具體你知不知道有仲裁庭根據(jù)你實際情況來判定。　　 　　2.　　勞動法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵......

逾期交房案件過了訴訟時效再起訴(住房逾期交房提起訴訟)

可以起訴，如果對方以時效抗辯的話，你已經(jīng)喪失勝訴權(quán)。請細(xì)化您的問題，才能更好的幫助您。也許您理解錯誤，并未超過訴訟時效呢。逾期辦房產(chǎn)證又過了訴訟時效，還可以起訴嗎可以起訴，要求承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式有以下幾種（1）支付違約金.違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。（2）損害賠償.損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對方當(dāng)事人造成財產(chǎn)損失時，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補償。（3）繼續(xù)履行.繼續(xù)履行：是指由......

過仲裁時效一年可以去法院嗎(過了勞動仲裁時效還可以訴訟嗎)

1、你需要搜集相關(guān)中斷訴訟時效的證據(jù)，以證明沒有超過仲裁時效； 2、搜集完相關(guān)證據(jù)后，在你收到不予受理通知十五日內(nèi)向法院提起訴訟。...