勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權利。勞動爭議發生后，當事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地仲裁委提交仲裁申請書。因不可抗力或其他正當理由超過規定的申請仲裁時效時，仲裁委應當受理。 關于仲裁時效，勞動法規定的是60日。勞動者或用人單位應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發生之日起計算。當事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規定。超過時效規定，當事人就喪失了請求勞動爭議仲裁機構保護的權利，同時也喪失了請求人民法院司法保護的權利，所以當事人應在法律規定的期間內及時行使仲裁請求權。爭議發生之日，是指知道或應當知道權利被侵害之日。也就是說，爭議發生之日并不是非得以雙方當事人產生正面沖突為標志，而是從當事人應當知道自己的權利被侵害之時，在法律上就被認為是產生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。在本案中，時效應從協商解除勞動合同之日起算。當時你雖并不知道自己有要求經濟補償的權利，但從法律要求的角度來說，推定你應知道。所以不能以你知道的時候開始起算。 在仲裁時效內既沒有主張自己權利，也未及時申請仲裁，因而錯過了仲裁時效，則無論是否應獲得經濟補償金，都已喪失了勝訴權。

過了勞動仲裁時效還有補救嗎(勞動仲裁多久之內有效)

1.　　但是勞動法里有一條是知道自已的權利受侵害之日起60天內：法律是有這樣的規定，但是，還有一點，就是應當知道，完整的表達就是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　所以，一個很重要的問題出現了： 　　（1）如何判定你是否知道或者應當知道呢？　　無論是現有法律，還是出臺的相關司法解釋，并沒有一個具體、詳細的判定標準。　　 　　（2）按照誠實信用原則呢，如果你之前真不知道，你可以申請仲裁，具體你知不知道有仲裁庭根據你實際情況來判定。　　 　　2.　　勞動法里有一條是知道自已的權利受侵......

逾期交房案件過了訴訟時效再起訴(住房逾期交房提起訴訟)

可以起訴，如果對方以時效抗辯的話，你已經喪失勝訴權。請細化您的問題，才能更好的幫助您。也許您理解錯誤，并未超過訴訟時效呢。逾期辦房產證又過了訴訟時效，還可以起訴嗎可以起訴，要求承擔違約責任。違約責任的承擔方式有以下幾種（1）支付違約金.違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。（2）損害賠償.損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產損失時，違約方向對方當事人所作的經濟補償。（3）繼續履行.繼續履行：是指由......

過仲裁時效一年可以去法院嗎(過了勞動仲裁時效還可以訴訟嗎)

1、你需要搜集相關中斷訴訟時效的證據，以證明沒有超過仲裁時效； 2、搜集完相關證據后，在你收到不予受理通知十五日內向法院提起訴訟。...