勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)刂俨梦峤恢俨蒙暾垥Ｒ虿豢煽沽蚱渌斃碛沙^規(guī)定的申請仲裁時效時，仲裁委應當受理。 關于仲裁時效，勞動法規(guī)定的是60日。勞動者或用人單位應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發(fā)生之日起計算。當事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規(guī)定。超過時效規(guī)定，當事人就喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護的權(quán)利，同時也喪失了請求人民法院司法保護的權(quán)利，所以當事人應在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時行使仲裁請求權(quán)。爭議發(fā)生之日，是指知道或應當知道權(quán)利被侵害之日。也就是說，爭議發(fā)生之日并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當事人應當知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認為是產(chǎn)生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。在本案中，時效應從協(xié)商解除勞動合同之日起算。當時你雖并不知道自己有要求經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，但從法律要求的角度來說，推定你應知道。所以不能以你知道的時候開始起算。 在仲裁時效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時申請仲裁，因而錯過了仲裁時效，則無論是否應獲得經(jīng)濟補償金，都已喪失了勝訴權(quán)。

過了勞動仲裁時效還有補救嗎(勞動仲裁多久之內(nèi)有效)

1.　　但是勞動法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵害之日起60天內(nèi)：法律是有這樣的規(guī)定，但是，還有一點，就是應當知道，完整的表達就是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。　　所以，一個很重要的問題出現(xiàn)了： 　　（1）如何判定你是否知道或者應當知道呢？　　無論是現(xiàn)有法律，還是出臺的相關司法解釋，并沒有一個具體、詳細的判定標準。　　 　　（2）按照誠實信用原則呢，如果你之前真不知道，你可以申請仲裁，具體你知不知道有仲裁庭根據(jù)你實際情況來判定。　　 　　2.　　勞動法里有一條是知道自已的權(quán)利受侵......

逾期交房案件過了訴訟時效再起訴(住房逾期交房提起訴訟)

可以起訴，如果對方以時效抗辯的話，你已經(jīng)喪失勝訴權(quán)。請細化您的問題，才能更好的幫助您。也許您理解錯誤，并未超過訴訟時效呢。逾期辦房產(chǎn)證又過了訴訟時效，還可以起訴嗎可以起訴，要求承擔違約責任。違約責任的承擔方式有以下幾種（1）支付違約金.違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。（2）損害賠償.損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產(chǎn)損失時，違約方向?qū)Ψ疆斒氯怂鞯慕?jīng)濟補償。（3）繼續(xù)履行.繼續(xù)履行：是指由......

過仲裁時效一年可以去法院嗎(過了勞動仲裁時效還可以訴訟嗎)

1、你需要搜集相關中斷訴訟時效的證據(jù)，以證明沒有超過仲裁時效； 2、搜集完相關證據(jù)后，在你收到不予受理通知十五日內(nèi)向法院提起訴訟。...