
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發放?可不可以按照最低工資標準發放?績效應如何計算?這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應當如何發放? 要看員工是否能夠正常勞動。 如果員工未能返崗但通過電話、網絡等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。 如果員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動,在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,由企業發放生活費,生活費按不低于當地最低工資標......
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;固定工資月薪為16000元;年終績效獎金(通過試用期并達到職位要求,自入職日生效,發放基數為96000元,結合年終考核結果及考勤情況發放);補助類包括午餐補助252元/月、交通補助600元/月以及通訊補助200元/月。2017年7月5日,王大明以個人原因提出離......
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;固定工資月薪為16000元;年終績效獎金(通過試用期并達到職位要求,自入職日生效,發放基數為96000元,結合年終考核結果及考勤情況發放);補助類包括午餐補助252元/月、交通補助600元/月以及通訊補助200元/月。2017年7月5日,王大明以個人原因提出離......

一、執行時間 在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼,從2009年1月1日起執行,每年執行12個月。 二、執行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終一次性獎金。 2...
案情簡介齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔任研發中心項目經理一職,雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同,約定齊某月工資標準12000元,其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解...
主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計件工資和傭金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上...
什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發放)、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等)=績效工資個人所得稅計算方式也是一樣,=(基本...
陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現按勞分配,多勞多得的原則,不得平均發放; 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置,檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分,適當拉開差距; 3、績效工資...
2020年4月6日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂三年期的勞動合同,合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日,甲公司向張三實際支付2021年1月工資時,工...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
年終獎一般是指用人單位根據當年經營情況或勞動者全年表現,在歲末年初之際向勞動者發放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權,在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
事業單位績效工資表 一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助,其余部分自籌解決。 二、標準:全額撥款事業單位在職人員新增績效工...
又到了各個企業年終考核和發放績效獎金的時候。國務院《優化營商環境條例》第十一條規定,市場主體依法享有經營自主權。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項,任何單位和個人不得干預。《中華人民共和國勞動合同法...