將物業(yè)公司和侵權人一起起訴即可 法律依據(jù) 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 　　前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

業(yè)委會欠錢怎么起訴(業(yè)委會欠物業(yè)公司錢)

業(yè)主委員會的訴訟主體資格問題存在很大爭議，法院一般不支持，因為涉及很多具體問題無法解決，如有些業(yè)主不同意怎么處理，官司敗訴了需要承擔賠償責任時，如果某些業(yè)主不承認判決如何處理？物業(yè)公司與業(yè)委會簽訂了合同，現(xiàn)在合同期滿，由于欠費問題是否可以起訴業(yè)委會如果你們和業(yè)主委員會簽訂了物業(yè)協(xié)議，而現(xiàn)在期滿但物業(yè)費沒有收起來，你們可以起訴業(yè)主和業(yè)主委員會。怎么起訴拖欠物業(yè)費的業(yè)主（起訴程序）謝謝寫起訴狀，然后附公司的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、物業(yè)管理合同到法院立案，后面的程序法院會告知你的。...

業(yè)主對物業(yè)委員會不滿意如何維權

張三認為自己小區(qū)的業(yè)委會不盡責，管理混亂，信息不透明，故提起訴訟，要求信息公開，法院判決公開資料。 案情： 居住在某小區(qū)的張三，認為自己小區(qū)的業(yè)主委員會自2006年5月接手小區(qū)以來，管理混亂，財務收支不透明，從不公開依法應公開的信息，甚至出現(xiàn)違法行為，致原告等廣大業(yè)主合法權益受到損害。其曾向業(yè)委會要求查詢相關信息被推脫。為維護自身合法權益，張三向法院提起訴訟認為某業(yè)主委員會（以下簡稱某業(yè)委會）發(fā)生業(yè)主知情權糾紛，要求維護自身權益。 原告系某小區(qū)業(yè)主，請求依......

業(yè)委會對欠費業(yè)主的管理權限及依據(jù)

　　案情回放　　蔡惠芬系杭州蘭桂花園的業(yè)主，因其未交納自2011年1月1日起的物業(yè)費，物業(yè)公司于2015年6月向法院起訴，要求蔡惠芬支付拖欠的物業(yè)費并勝訴。2015年12月，蔡惠芬履行了法院判決，結清了物業(yè)費。蘭桂花園管理規(guī)約中規(guī)定：業(yè)主有拒付物業(yè)費等損害業(yè)主共同權益行為的，可以限制其行使共同管理權，包括投票權和小區(qū)福利分配權。2015年12月17日，蘭桂花園業(yè)委會依據(jù)小區(qū)管理規(guī)約作出決定：蔡惠芬不得享有投票權和小區(qū)福利分配權。2016年5月23日，蔡惠芬訴至法院，請求判令撤銷蘭桂花園業(yè)委會作出......