
可以兼職,但不能從事第二職業。因為兼職不簽勞動合同,而第二職業是要簽署勞動合同的,而一個人不能簽署兩份勞動合同的。...
員工辦理離職手續的流程: 1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。 員工在公司期間,由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外......
您好,能否申請勞動仲裁,關鍵看是否認定為勞動關系。分析如下: 兼職可以分為三類,一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務,即顧問式服務;第二類為勞動者定時向用人單位提供非正常全日制勞動;第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動。 第一類在實踐中主要體現在一些用人單位需要一些技術、信息的專家式或專業類的服務,這類服務可以是現場技術指導的,也可以是通過電話或郵件的咨詢服務。例如:公司外聘的銷售顧問、法律顧問、技術顧問、游戲測試顧問等。這種顧問式兼職的主要特點在于:雙方系平等的民事合作,雙......

一、律師 律師不同于古代的訟師、狀師。是指通過國家司法考試并依法取得律師執業證書,接受委托或者指定,為當事人提供法律服務的執業人員。 按照工作性質劃分,律師可分為專職律師與兼職律師,按照業務范圍劃分,律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師...
對于合同,相信大家都不陌生,日常工作、生活都很容易接觸到,但需要注意的是,對于合同簽訂來說,是存在一定的合同風險的。那么究竟什么才是合同風險呢?一般來說,合同風險是指各種非正常的損失,它既包括可歸責于合同一方或雙方當事人的事由所導致的損失,...
您好,專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織,一...
法院不是事業單位,是國家司法機關,屬于行政單位。 法院的臨時工問題,確實是一個很荒誕的問題,其實,早在95年勞動法頒布實施后,臨時工這個概念已成為歷史,用人單位聘用勞動者時,即與勞動者建立了勞動合同關系。但由于行政機關用人有非常嚴格的限制,...
一般公司都有法務部門,相對于外聘法律顧問,公司的法務職員比較便宜,但專業能力相對較低。對于不經常介入訴訟的小公司來說,法務就可以了。 通常大型企業都會外聘法律顧問,這些法律顧問都是律師事務所的律師,他們比較專業,能夠更好的解決公司的法律問題...
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關于因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發(1994)248號第二條規定:因職工從事第二職業發生的勞動爭議,根據科技干部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字(1982)3號和《關于...
上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫療補助,法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同,無需向員工支付相關賠償。拿著病假工資在外兼職法院認定解除合法 二審期間,...
您好: 只要員工和單位存在實際勞動關系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相...
合同糾紛應先協商解決,協商不成時勞務合同應先的勞動仲裁部門進行仲裁,仲裁過后可以到法院進行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。
員工休病假,用人單位理應依法按時發放病假工資。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內部規章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由...