
屬于民事訴訟,屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。 參考法律法規(guī) ?《民事訴訟法》 ?《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法 《民事訴訟法》 第二十三條 ?因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條 ?基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件,標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的,實行一審終審。 第二百一十四條 ?債權(quán)人請求債務人給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令: ......
根據(jù)仲裁法第三條的規(guī)定,有兩類糾紛不能仲裁: 1、婚姻,收養(yǎng),監(jiān)護,扶養(yǎng),繼承糾紛不能仲裁。這類糾紛雖然屬于民事糾紛,也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議,但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關(guān)系,需要法院作出判決或由政府機關(guān)作出決定,不屬仲裁機構(gòu)的管轄范圍。 2、行政爭議不能裁決。行政爭議,亦稱行政糾紛,行政糾紛是指國家行政機關(guān)之間,或者國家行政機關(guān)與企事業(yè)單位,社會團體以及公民之間,由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應當依法通過行政復議或行政訴訟解決。 《仲裁法》還規(guī)定:勞動爭議......
由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方,對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格)。第一,財產(chǎn)條件:具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料,并通過工商登記確定;第二,技術(shù)條件:《勞動法》53條規(guī)定:勞動安全設施必須符合國家規(guī)定的標準。第三,組織條件:用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民......

用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
1. 無權(quán)起訴,討債公司與債務人本身沒有權(quán)利義務關(guān)系;2. 訴訟當事人,即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方,包括訴訟代理人;三是訴訟參與人,包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定,才能保證民事訴訟活動合法有效地進行。3. 《...
關(guān)于人事檔案被原單位丟失后,當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失的問題 石家莊勞動糾紛律師 張立華認為: 人事檔案的權(quán)屬為國有,單位和個人對檔案不享有民法上的所有權(quán),對人事檔案無占有、使用、收益、處分的權(quán)利。 用人單位對人事檔案的...
用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,對原告提起的民事訴訟,人民法院審查后認為起訴不符合法定條件的,應當在7日內(nèi)裁定不予受理;如果人民法院立案后發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合法定條件的,應當裁定駁回起訴。在審判實踐中,裁定駁回起訴與判決駁回訴訟...
展開全部 1.按<最高院解決勞動爭議>,它屬于勞動爭議,應是從爭議起60日為內(nèi)仲裁時效,此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養(yǎng)老保險金屬于企業(yè)法定義務,不受時效限制。另外,根據(jù)<最高院解決勞動爭議>第一條的規(guī)定,勞動者退休后,與尚未...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
勞動仲裁法屬于特別法,在《民事訴訟法》這個一般法并沒有特別說明廢除相關(guān)的代理時,仲裁法仍然適用原來的規(guī)定,特別法優(yōu)于一般法。