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民事訴訟可以勞動仲裁嗎(勞動糾紛可以仲裁嗎?)

2023-06-06 04:14發布

民事訴訟可以勞動仲裁嗎

勞動仲裁法屬于特別法,在《民事訴訟法》這個一般法并沒有特別說明廢除相關的代理時,仲裁法仍然適用原來的規定,特別法優于一般法。

有仲裁協議可以民事訴訟嗎(當事人約定仲裁協議 可以起訴嗎)

有仲裁協議,一方提起訴訟,法院立案后,另一方提出有仲裁協議的管轄權異議,可以提出管轄權異議,一般有管轄權的仲裁都是勞動合同的履行地,也有的是企業營業執照的注冊地,法律上規定這兩個地區的仲裁都有權利受理案件。  根據《勞動爭議調解仲裁法》第17條的規定:勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。因此,......

勞動仲裁后可以異地訴訟嗎(勞動仲裁后可以異地訴訟嗎)

1、根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定發生勞動爭議的企業與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理,這主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。因此,根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定,按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、相關法規: ......

勞動爭議訴訟請求可以增加嗎(勞動仲裁可以增加請求嗎)

1、勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的,有權向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關工資克扣的裁決不服,其可向法院就此提起訴訟,并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求,由于克扣工資和支付經濟賠償金具有不可分性,法院應當合并審理,無需再進行勞動仲裁; 3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協......

勞動仲裁后可以訴訟嗎(勞動訴訟之前必須進行勞動仲裁嗎)

需要分是什么仲裁,具體問題具體分析: 1、如果是勞動爭議,不服仲裁,那是可以去法院起訴的; 2、如果是其他經濟糾紛仲裁,不服仲裁的話就不能去起訴。 具體依據如下: 1、依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定如下: 第五十條? 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。 2、依據《中華人民共和國仲裁法》規定如下: (1) 第一條 為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛,保護當事人的合法權益......

民事訴訟可以勞動仲裁嗎(勞動糾紛可以仲裁嗎?)


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