
訴訟時效期間的中斷 訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中,因發生一定的法定事由,致使已經經過的時效期間統歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由:1、權利人提起訴訟。2、權利人主張權利。3、債務人同意履行義務。 首先,《民法通則》將起訴作為訴訟時效中斷的事由。依《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》規定,下列事項之一,人民法院應當認定與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷的效力:申請仲裁;申請支付令;申請破產、申請破產債權;為主張權利而申......
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......
一、勞動仲裁的主要程序是什么?1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務:第一,當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一定時間內作出接受或者不接受的決定。2、調查和證據收集階段。調查和證據收集的目的是收集相關證據和材料,確定主要爭議焦點,并為下一次調解或裁決做準備。調查取證工作包括根據相關事實編寫調查提綱,然后根據調查提綱,進行有針對性的調查和取證,核實調查結果和相關證據。3、調解階段。在查明事實的基礎上,仲裁庭必須首先進行......

【1】對非勞動經濟糾紛不服裁定,只有三項,可以去二審法院上訴。 1、不予以受理案件;2、對管轄權有異議的;3、駁回起訴的。 【2】根據是《民事訴訟法》第140條。 【3】從收到一審裁定書10日內,當事人不服一審裁定的,可以上訴到二審法院。 ...
申請勞動仲裁是勞動者的權利,撤回勞動仲裁申請是勞動者程序權利的處分。 勞動仲裁案件中勞動者撤回勞動仲裁申請的法律后果與民事訴訟案件中原告撤回起訴的法律后果不同,勞動者或代理勞動仲裁案件的代理人必須予以注意...
1. 無權起訴,討債公司與債務人本身沒有權利義務關系;2. 訴訟當事人,即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方,包括訴訟代理人;三是訴訟參與人,包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規定,才能保證民事訴訟活動合法有效地進行。3. 《...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
1,對勞動仲裁裁決不服,應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。起訴可以委托訴訟代理人代為進行。 2,委托訴訟代理人的,在向法院提交起訴狀同時,應當提交訴訟代理人委托授權書,授權書中應當記明委托事項和權限。 3,相關規定: (...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎?...