企業醫療安全與醫療糾紛防范

1、企業醫療單位性質與職能的轉變

企業醫療單位是在歷史條件下形成的，隨著現代企業制度的建立及衛生體制的改革與發展，企業醫療單位的服務模式和經營思路發生了相應的變化。

2、企業醫院醫療安全與醫療糾紛發生隱患

醫院作為公益性福利事業單位，在醫療安全隱患方面有他的特殊性，特別是工傷的急診急救，企業職工、家屬及子弟的醫療救治，同時也為本企業職工和周圍農村群眾提供服務，流動病員少，服務對象相對固定，這也正是容易發生醫療糾紛的重要環節。

3、企業醫院醫療安全與糾紛防范對策

完善各項制度并抓好落實企業醫療單位要抓好自身安全，防范醫療糾紛，必須首先完善自己的制度并抓好落實。

(1)要抓好首診責任制的落實。這是防止醫務人員相互扯皮的保證。急癥、重癥誰接診誰負責直至住院醫師接診，防止因醫護人員交接不到位使患者家屬抓住把柄導致爭議和糾紛。

(2)要落實崗位責任制。各級醫護人員要堅守崗位，做到職責清楚，責任到人。

(3)會診查房制度要到位。各級醫師職責不同，經驗不同，通過查房和病歷討論、會診制度的落實，提高對疾病的鑒別、診治能力，提高診治質量，以精湛的技術為患者提供服務。嚴防患者是自己人，自己一管到底，不許其他醫護人員參與診治、會診和技術指導。

(4)要落實綠色安全搶救通道。對重大意外傷害或群體性意外事故，對打架斗歐等事件應與企業有關部門聯系、報告情況，應堅持先搶救后掛號、先用藥后付費的原則，防止事后醫療爭議和醫療糾紛的發生。

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