任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

社保交低了可以勞動訴訟嗎(可以去法院起訴不繳納社保嗎)

可以向勞動監察投訴，主張補足，但不可以主張賠償。 根據《社會保險法》及其相關規定，用人單位應當按照職工的實際工資總額為基數繳納基本養老保險費，本人工資低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；本人工資高于統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區職工上年度職工平均工資300%為基數。 用人單位實際繳費低于應當繳納的基數的，勞動者可以向勞動監察和社會保險基金征收機構投訴，要求補足。但根據《勞動監察條例》的規定，如果用人單位違法行為不是處于連續狀態，超過......

兩年工傷到法院可以起訴嗎(工傷認定后可以直接向法院起訴嗎)

沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。 但是，具有人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》 八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。? （一）受不可抗力影響的；? （二）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；?......

傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎(傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎)

你們提問問題，應為不懂法律規定，是工傷認定還是傷殘鑒定分不清。發生工傷，先向人社局申請工傷認定，不需要請律師，提供認定需要的材料即可。構成殘疾的，認定工傷后，再申請傷殘鑒定就可以 工傷保險條例 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近......