国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動法不發工資可以直接辭職嗎

2023-06-06 14:00發布

勞動法不發工資可以直接辭職嗎

存在事實的勞動關系,付出了勞動,產生了價值,于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職,就不發工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動者賠償,具體規定: 《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。 由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:   (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;   (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;   (三)安排加班不支付加班費的;   (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發)

用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應當支付其工資的,但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的......

老板不發工資可以上法院告嗎(老板不發工資可以去法院起訴嗎)

老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明; 3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等; 4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將......

工作押金不退如何起訴(辭職押金不退工資不發)

你報警是沒有用的。  因為這樣的情況是不屬于公安機關管轄的案件,遇到這樣的情況,首先應該到當地勞動監察部門投訴舉報,由勞動監察部門進行調查處理。  ...

勞動法不發工資可以直接辭職嗎


相關知識

    起訴公司不發工資需要什么資料

    來源:精選知識 時間:2022-03-16 11:15

    投訴老板拖欠工資需要的證據資料有:   1.  勞動合同或者證明事實勞動關系的證據;   2.  身份證;   3.  投訴申請書(詳細介紹相關的投訴事由和主張);   4.  相關的拖欠工資的事實或證據;   用人單位拖欠勞動者的工資,勞...

    工資不發怎么告(工資不發怎么告公司)

    來源:精選知識 時間:2022-03-04 04:08

    正常離職公司不發工資,不讓走,公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊,由監察大隊責令單位改正;監察大隊協調不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執行,勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書...

    勞動糾紛公司請律師勝算大不(勞動仲裁不請律師能勝訴嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 01:49

    從你所述情況看,公司存在無故克扣員工工資的違約情形,并且違約解除合同,除了應足額支付工資外,還應支付經濟補償金。  也就是說,你有權要回6各月底薪,并有權要求公司支付經濟補償金、違約金。   具體關于你的問題: 1.  我是先交辭職申請,再...

    怎么申請勞動仲裁(怎么申請勞動仲裁要錢嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-03-03 16:22

    補充回答: 1、需要收集的證據:應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業員工?不太清楚這記錄上的登記內容是什么,是...

    離職申請逾期(離職申請無效的情況)

    來源:精選知識 時間:2022-09-26 23:52

    不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應的處理,那么你之前的工作留下來的問題產生了經濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...

    網貸信用卡逾期辭職(網貸信用卡逾期辭職會怎么樣)

    來源:精選知識 時間:2022-08-29 11:36

    不會的,但是網貸一定要及時還上,不然留下逾期不良記錄影響征信。信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發我的上個月工資請問這樣合法嗎?依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞...

    辭職造成信用卡逾期 辭職造成信用卡逾期怎么處理

    來源:精選知識 時間:2023-03-20 23:56

    您好,一般信用卡欠款與個人有關,不影響他人即公司。信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發我的上個月工資請問這樣合法嗎?依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次...

    員工擅自離職,員工擅自離職工資結算規定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 13:39

    員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...

    逾期多少天工資不發可以起訴(拖欠工資幾個月可以起訴)

    來源:精選知識 時間:2022-05-29 02:51

    1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法,工資按月發放。上月工資當月發可以,跨月發違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資,將額外支付賠償金。[br/]3。《勞...

    離職后公司不發入職15天的員工工資是合法的嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 07:11

    不合法,按照我國《勞動法》的規定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據:《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲欧美日韩中文播放| 久久久精品综合| 欧美不卡123| 亚洲综合另类小说| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 99国产精品99久久久久久| 国产精品一区2区| 久久精品国产一区二区三| 美女在线一区二区| 日本不卡一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线播放| 欧洲中文字幕精品| 精品国产a毛片| 午夜在线成人av| 成人黄色在线视频| 欧美午夜影院一区| 国产精品成人在线观看| 日韩**一区毛片| 岛国av在线一区| 欧美一级午夜免费电影| 亚洲欧洲日本在线| 国产乱国产乱300精品| 欧美午夜一区二区| 亚洲欧洲日韩在线| 国产一区二区不卡在线| 日本精品视频一区二区| 久久亚洲影视婷婷| 亚洲精选视频免费看| 高清不卡一区二区在线| 色婷婷av一区二区三区gif | 99国产精品视频免费观看| 91欧美一区二区| 国产精品看片你懂得| 久久国产欧美日韩精品| 亚洲一区二区av电影| 国产在线精品一区二区不卡了| 中文字幕成人av| 青青草原综合久久大伊人精品| 欧美日韩久久久一区| 蜜桃久久av一区| 国产三级久久久| 亚洲免费观看视频| 夜夜嗨av一区二区三区| 亚洲国产精品自拍| 欧美电影精品一区二区| 91.成人天堂一区| 国产精品家庭影院| 国内一区二区视频| 91精品视频网| 久久久亚洲高清| 亚洲视频资源在线| 天天影视色香欲综合网老头| 日韩av网站在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看 | 视频一区二区三区入口| 奇米一区二区三区| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 九色综合国产一区二区三区| 91美女在线视频| 亚洲人成网站精品片在线观看| 国产·精品毛片| 精品写真视频在线观看| 激情小说欧美图片| 91麻豆国产在线观看| 亚洲欧美自拍偷拍| 精品视频1区2区3区| 亚洲免费观看高清| 日韩午夜中文字幕| 色婷婷av一区二区三区gif | 国产盗摄一区二区| 韩国精品主播一区二区在线观看| 秋霞影院一区二区| 天堂一区二区在线| 亚洲国产一二三| 亚洲国产一二三| 一二三区精品视频| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 国产日本欧美一区二区| 国产亚洲精品资源在线26u| 成人永久看片免费视频天堂| 国内精品自线一区二区三区视频| 在线亚洲一区观看| 日本一区二区久久| 日韩电影在线观看电影| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 国产成人精品一区二| 欧美影院一区二区三区| 久久毛片高清国产| 精品一区二区三区久久| 91精品午夜视频| 婷婷开心久久网| 欧洲精品一区二区| 亚洲欧美电影院| 成人污视频在线观看| 日韩美女天天操| 日本在线不卡一区| 欧美体内she精视频| 日韩一区二区在线观看视频播放| 精品国产第一区二区三区观看体验 | 久久先锋资源网| 日韩电影在线观看网站| 欧洲人成人精品| 亚洲国产另类av| 欧美三级乱人伦电影| 亚洲国产精品综合小说图片区| 日本高清不卡一区| 一区二区三区蜜桃网| 91老司机福利 在线| 一区二区免费看| 欧美色国产精品| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 成人一区二区三区视频在线观看| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 五月天丁香久久| 日韩亚洲欧美一区| 国产一区视频导航| 中文字幕va一区二区三区| 大白屁股一区二区视频| 欧美成人一区二区三区| 国产欧美日产一区| 天堂蜜桃一区二区三区| 欧洲另类一二三四区| 午夜激情一区二区三区| 日韩亚洲欧美中文三级| 韩国视频一区二区| 国产精品第一页第二页第三页| 日本丰满少妇一区二区三区| 亚洲精选在线视频| 69堂成人精品免费视频| 久久青草国产手机看片福利盒子| 精品久久一二三区| 午夜国产精品影院在线观看| 91一区二区在线| 国产视频一区二区在线| 久久国产生活片100| 3751色影院一区二区三区| 一区二区视频在线看| 白白色 亚洲乱淫| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 国产亚洲欧美日韩日本| 日本高清不卡视频| 国产一区视频网站| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| www.亚洲免费av| 日本不卡一二三| 麻豆精品在线播放| 亚洲免费伊人电影| 国产亚洲自拍一区| 一区二区三区高清不卡| 奇米影视7777精品一区二区| 国产福利一区二区三区视频在线 | 欧美精品xxxxbbbb| 在线精品国精品国产尤物884a| 2022国产精品视频| 蜜桃一区二区三区在线| a美女胸又www黄视频久久| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 日本一区二区三区四区| 成人小视频在线| 99re免费视频精品全部| 波多野结衣中文字幕一区二区三区 | 亚洲成人三级小说| 亚洲一区精品在线| 成人蜜臀av电影| 日韩国产一二三区| 久久97超碰色| 精品一区二区三区在线播放| 国内精品免费**视频| 亚洲成人免费在线观看| 岛国精品在线观看| 久久青草欧美一区二区三区| 日本特黄久久久高潮| 欧美性三三影院| 亚洲一本大道在线| 日本不卡的三区四区五区| 日韩精品久久久久久| 国产精品每日更新在线播放网址| 欧美一区二区三级| 欧美日韩国产高清一区二区| 色婷婷综合五月| 91蜜桃视频在线| 在线日韩av片| 欧美影视一区在线| 欧美日韩精品三区| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 欧美片在线播放| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 日韩欧美一区二区三区在线| 日韩欧美另类在线| 欧美xxxx老人做受| 国产午夜亚洲精品不卡| 国产欧美精品一区| 综合在线观看色| 国产视频911| 亚洲视频中文字幕| 亚洲已满18点击进入久久| 久久久蜜桃精品| 欧美一区三区四区| 欧美大度的电影原声|