
用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應當支付其工資的,但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的......
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明; 3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等; 4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將......
你報警是沒有用的。 因為這樣的情況是不屬于公安機關管轄的案件,遇到這樣的情況,首先應該到當地勞動監察部門投訴舉報,由勞動監察部門進行調查處理。 ...

投訴老板拖欠工資需要的證據資料有: 1. 勞動合同或者證明事實勞動關系的證據; 2. 身份證; 3. 投訴申請書(詳細介紹相關的投訴事由和主張); 4. 相關的拖欠工資的事實或證據; 用人單位拖欠勞動者的工資,勞...
正常離職公司不發工資,不讓走,公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊,由監察大隊責令單位改正;監察大隊協調不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執行,勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書...
從你所述情況看,公司存在無故克扣員工工資的違約情形,并且違約解除合同,除了應足額支付工資外,還應支付經濟補償金。 也就是說,你有權要回6各月底薪,并有權要求公司支付經濟補償金、違約金。 具體關于你的問題: 1. 我是先交辭職申請,再...
補充回答: 1、需要收集的證據:應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業員工?不太清楚這記錄上的登記內容是什么,是...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應的處理,那么你之前的工作留下來的問題產生了經濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
不會的,但是網貸一定要及時還上,不然留下逾期不良記錄影響征信。信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發我的上個月工資請問這樣合法嗎?依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞...
您好,一般信用卡欠款與個人有關,不影響他人即公司。信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發我的上個月工資請問這樣合法嗎?依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法,工資按月發放。上月工資當月發可以,跨月發違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資,將額外支付賠償金。[br/]3。《勞...
不合法,按照我國《勞動法》的規定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據:《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...