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離職后發現業病可以訴訟嗎(離職后發現有職業病怎么辦)

2023-06-06 12:31發布

離職后發現業病可以訴訟嗎

根據您的敘述,您好像只是在新工作單位組織的體檢中發現了身體問題,而不是進行職業病的診斷。如果是這樣,您首先應當去當地省或自治區或直轄市人民政府衛生行政部門批準并公布的本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。如果經診斷確認患有職業病,按照《工傷保險條例》第十七條的規定要求原工作單位申請工傷鑒定,工作單位不申請或者不在規定是時間內申請的,您可以自行申請工傷認定。得到工傷認定后,可以申請享受工傷待遇。如果您的工作單位沒有參加工傷保險,按照《職業病防治法》第六十條的規定“勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由該用人單位承擔”。如果工作單位不支付的,按照《社會保險法》第四十一條第一款的規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付”。

刑事和解后發現有隱瞞可以訴訟嗎(刑事和解后發現有隱瞞可以訴訟嗎)

根據《民事訴訟法》的規定,民事調解書除了法定的理由以外,是不能申請再審的。 因為是自己作出的意思表示,并非法院的強制判決,所以無法上訴,無法上訴則更是無法發回重審。有證據證明調解書確有問題的,雙方已經在調解書上簽字的,可以申請再審;沒有簽字的可以申請法院判決。...

辭職后發生工傷,勞動關系能否延續?

案例回顧案件評析  根據《勞動合同法》第37條的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。從上述法律規定可以看出,《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利,該權利由勞動者單方行使即可解除雙方勞動關系。  王某于2015年2月28日提交辭職申請表,離職原因為個人原因,申請離開公司時間為2015年3月30日,即預告期間時長為30天。王某的辭職行為符合《勞動合同法》第37條的規定,屬于單方解除勞動合同的行為,因此在王某解除勞動合同的意思表示到達該公司時即發生法律效力,雙方......

信用卡注銷后發現有逾期(信用卡注銷后發現有逾期)

不可以,唯一途徑:產生逾期后,5年后自動覆蓋,就是刪除不良記錄注:特殊情況下的逾期可以在銀行出具證明,人行征信中心更新信息。如:年費逾期信用卡注銷后逾期不良的紀錄會自動消除嗎?不會自動消除。...

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