
小編為大家整理了關于在生病期間無故被公司辭退!的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。
一、法律分析
單位沒有任何理由就將你辭退了,并且你患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內,那么你可以要求單位向你支付賠償金。
二、行動建議
你已經離職了,單位需要在你離職時一次性向你支付離職經濟補償金。單位延遲支付離職經濟補償金的,你可以與單位協商,要求單位以一次性、分期、按月等方式向你支付離職經濟補償金。
如果單位明確拒絕向你支付經濟補償金,建議你采取以下措施:
(一) 收集證據
1.你與單位存在勞動關系的證明材料(如:勞動合同、考勤記錄、購買保險的記錄、工資單(條)、單位招聘時的登記表等招用記錄、單位發放的工作證等證明你身份的證件)。
2.證明你在單位的工作年限(如:單位開具的工作年限證明、社保局開具的單位給你交的社保記錄、入職登記表、工資發放記錄、職工手冊、退保記錄等)。
3.單位與你解除勞動合同的證明材料(如:解除勞動合同的證明書、郵件、短信等)。
(二) 申請調解
如果單位拒絕與你協商或者你們不能達成一致意見,你可以向單位的勞動爭議調解委員會、基層人民調解委員會等調解組織申請調解,如果調解達成一致,可以在調解組織的主持下簽訂一份書面的《調解協議書》。
(三) 申請勞動仲裁
如果你沒有申請調解或者達成調解協議后又反悔的,你可以向當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
(四) 起訴
如果你對仲裁結果不服,你可以在收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院起訴。向法院起訴后法院會詢問雙方是否調解,此時你可以同意調解,調解成功的,由法院制作調解書,雙方簽字后生效,調解不成的,直接進入訴訟程序。
首先請你確認,與你簽署勞動合同的單位(勞動合同上蓋的單位公章)是否還在正常營運。網絡代維公司與你簽約的公司是什么關系?分公司還是子公司? 簡單的說公司單方面違約解除勞動關系需要支付賠償金。 勞動合同法: 第八十七條 用人單位違反本法規定解除...
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用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關系,勞動者應該先申請勞動仲裁,要求支付賠償金。對于勞動仲裁結果不服的,才可以起訴到法院
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一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:女職工在孕期期間,用人單位解除勞動合同。根據該規定,公司要求職工離職違反勞動合同法的規定,可以不予理會。如果公...
給家里打個電話,迅速的借錢把窟窿補上!我身旁就有個作死的,還不起死扛,不斷逾期,借高利貸還高利貸,最后滾成幾十萬,跑路了。男人有種做就要敢擔當,就是被罵死你也得馬上把這事情解決,否則你就是我朋友老路。至于來錢快的路子,沒有巨額資本的情況下,...
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同,更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期:實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月。 ...
如果公司前面已知情員工被判緩刑,是可以按照39條來解除的,但是知情后如果繼續留用,就不能以這一條來解除的,沒有其他合法理由解除的,需要支付違法解除雙倍賠償金,按照服務年限最多兩個月工資信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發我...