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在生病期間無故被公司辭退!

2023-06-06 03:43發布

在生病期間無故被公司辭退!

小編為大家整理了關于在生病期間無故被公司辭退!的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。

一、法律分析 

單位沒有任何理由就將你辭退了,并且你患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內,那么你可以要求單位向你支付賠償金。 

二、行動建議 

你已經離職了,單位需要在你離職時一次性向你支付離職經濟補償金。單位延遲支付離職經濟補償金的,你可以與單位協商,要求單位以一次性、分期、按月等方式向你支付離職經濟補償金。 

如果單位明確拒絕向你支付經濟補償金,建議你采取以下措施: 

(一) 收集證據 

1.你與單位存在勞動關系的證明材料(如:勞動合同、考勤記錄、購買保險的記錄、工資單(條)、單位招聘時的登記表等招用記錄、單位發放的工作證等證明你身份的證件)。 

2.證明你在單位的工作年限(如:單位開具的工作年限證明、社保局開具的單位給你交的社保記錄、入職登記表、工資發放記錄、職工手冊、退保記錄等)。 

3.單位與你解除勞動合同的證明材料(如:解除勞動合同的證明書、郵件、短信等)。 

(二) 申請調解 

如果單位拒絕與你協商或者你們不能達成一致意見,你可以向單位的勞動爭議調解委員會、基層人民調解委員會等調解組織申請調解,如果調解達成一致,可以在調解組織的主持下簽訂一份書面的《調解協議書》。 

(三) 申請勞動仲裁 

如果你沒有申請調解或者達成調解協議后又反悔的,你可以向當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 

(四) 起訴 

如果你對仲裁結果不服,你可以在收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院起訴。向法院起訴后法院會詢問雙方是否調解,此時你可以同意調解,調解成功的,由法院制作調解書,雙方簽字后生效,調解不成的,直接進入訴訟程序。


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