
老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3,公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等; 4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料,比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等; 5,勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將......
法庭呀 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 所以告他會(huì)贏的...
個(gè)人建議: 1.您已經(jīng)和公司簽了合同,不存在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 所以如果您在單位工作時(shí)間不足5年,應(yīng)該享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算——此條解釋為,如果您在3月起病休,享受3個(gè)月的醫(yī)療期,則在9月......
故辭退可以去法院告嗎.jpg)
【1】因故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)該知道什么原因單位辭退勞動(dòng)者。 【2】勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系。 【3】單位辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者和單位有糾紛,不能直接向法院起訴。 【4】勞動(dòng)者應(yīng)該直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者如果對(duì)裁決不服,可以在收到裁決書(shū)15日...
1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無(wú)故辭退員工是要賠償?shù)模酉聛?lái)了解一下無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)...
可以。您可以請(qǐng)律師找到當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)。按照《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定,父母不能無(wú)故對(duì)子女造成人身傷害,另外您可以找到相關(guān)的有利證據(jù)。 希望您滿意我的答案!新年快樂(lè)!!
1、沒(méi)有看到關(guān)于用人單位的日常用工描述,無(wú)法判斷用人單位是否違反勞動(dòng)法,筆者簡(jiǎn)單列舉幾項(xiàng)違反勞動(dòng)法的行為,請(qǐng)對(duì)照參考:未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費(fèi)、拖欠、克扣員工工資,如果有以上行為,均違反勞動(dòng)法; 2、用人單位違反...
我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無(wú)故辭退員工是要賠償?shù)模酉聛?lái)了解一下無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)...
小編為大家整理了關(guān)于在生病期間無(wú)故被公司辭退!的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。一、法律分析單位沒(méi)有任何理由就將你辭退了,并且你患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),那么你可以要求單位向你支付賠償金。二、行動(dòng)建議你已經(jīng)離職了,單位需要在...
給家里打個(gè)電話,迅速的借錢(qián)把窟窿補(bǔ)上!我身旁就有個(gè)作死的,還不起死扛,不斷逾期,借高利貸還高利貸,最后滾成幾十萬(wàn),跑路了。男人有種做就要敢擔(dān)當(dāng),就是被罵死你也得馬上把這事情解決,否則你就是我朋友老路。至于來(lái)錢(qián)快的路子,沒(méi)有巨額資本的情況下,...