我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。

違法交通規則可以認定工傷嗎(上班路上違反交通規則受傷算工傷嗎)

關于職工上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故傷害才能認定為工傷。如果屬于本人主要責任的不能認定為工傷。 　　法律依據： 　　《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事......

交通違法可以申請工傷嗎

QQ魚百度知道回答：工傷是無過錯原則。即無論是否因為本人違章操作還是因為單位規程原因，造成的工傷的都可以認定工傷。 現在可以讓單位申報工傷（如果單位不同意，個人及親屬也可以申請，單位舉證，勞動局認定），時限是一個月內，最長一年期限內。如果順利申請下工傷，一是可以報銷符合規定的全部醫療費用；二是可以享受相應的工傷保險待遇，如果確定為一至十級，還有一次性工傷補助。你這情況，手指弄斷，肯定是能評上級的，所以會有一次性待遇。（注意：醫療費用報銷以及一次性工傷保險待遇等都是由社保基金出，單位只需負擔很少部......

工廠上班誤傷工友違法嗎

工廠上班誤傷工友違法嗎依據我國相關法律的規定，在工廠上班時誤傷了工友的，是屬于無心之過，一般情況下不屬于違法的行為，受傷的工人是可以申請工傷認定的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事......