勞動(dòng)法工作六年可以辭退嗎(勞動(dòng)法十年以上辭退賠償)

只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)賠償，是可以解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)合同已簽四次，每年簽一次，請(qǐng)問(wèn)是否合法？

十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少)

一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，......

工齡超過(guò)十年的員工被辭退，公司應(yīng)怎樣賠償？

員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系，“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超過(guò)十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償（“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-N”或“違法解除賠償金-2N”），是一個(gè)遞進(jìn)的判斷過(guò)程。 （一）要說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工，需要......

超過(guò)15年工齡被辭退怎么賠償(工齡滿十年被辭退怎么賠償)

如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高是補(bǔ)償12年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的......