你好， 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)： （四）惡意透支的。
惡意透籂弗焚煌蒔號鋒銅福擴支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。
惡意透支，數(shù)額在1萬元以上不滿10萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”；判刑在二年左右。
惡意透支應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但在公安機關(guān)立案后人民法院判決宣告前已償還全部透支款息的，可以從輕處罰，情節(jié)輕微的，可以免除處罰。
惡意透支數(shù)額較大，在公安機關(guān)立案前已償還全部透支款息，情節(jié)顯著輕微的，可以依法不追究刑事責(zé)任。

依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不會的！除非你要領(lǐng)取失業(yè)金，這個會的。
一般而言，公司沒有那么多功夫給你寫進檔案。
最多是在自己公司內(nèi)部設(shè)有黑名單，其他的沒有了。
檔案里面記錄的是你曾經(jīng)在哪里工作過，（因為你有調(diào)檔記錄，沒有調(diào)檔就沒有記錄，不過上保險的話就可以在社保處查到）其他沒有。
放心吧！

如果因你還不起信用卡導(dǎo)致犯罪，單位可以解除勞動合法。
信用卡嚴(yán)重透支或逾期且金額超過5000的就違法了，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同。

　　建議：按時還款，當(dāng)信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。

如果不還，超過銀行底線，一般3個月，銀行就會起訴你，到時就工作單位都會沒得了

事業(yè)單位會因貸款逾期辭退員工嗎-事業(yè)單位會因貸款逾期辭退員工嗎知乎

標(biāo)題：事業(yè)單位會因貸款逾期辭退員工嗎？ 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的年輕人選擇參加事業(yè)單位工作，尋求穩(wěn)定的職業(yè)和收入。然而，對于事業(yè)單位來說，員工的信用記錄也會成為影響其是否能順利入職的一個因素。那么，事業(yè)單位是否會因貸款逾期而辭退員工呢？ 首先，我們需要明確一點，事業(yè)單位的員工招聘往往要求簽訂勞動合同，并規(guī)定員工需要按時還款。如果員工未能按時還款，則會產(chǎn)生逾期貸款。而根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的行為，會受到警告、記......

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退

根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。 用人單位辭退員......

網(wǎng)貸逾期公司要辭退我(欠了網(wǎng)貸單位會辭退嗎)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！...