勞動合同糾紛工作十年無故被辭退

合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴.新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下.資料:新《勞動合同》法頒布之前的相關法律叫《勞動法》，《勞動法》規定的公司解雇員工相對比較的輕松，就造成了07年底國內眾多企業解雇員工的風潮，就是為了規避新勞動合同法對員工的保護以及對企業主的限制。但是舊《勞動法》也不是說隨便就能辭退員工。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。你有上述情形嗎？如果有的話，單位可以解雇你，如果沒有的話，就不可以解雇你。另外，你們既然在今年續簽了三年的合同，那么自然受新《勞動合同法》保護，單位的做法既然是“無故”，就顯然違約。單位應當給你一定的賠償。如果辭退之前還沒有給你的工資、保險、補助等都要一次性付清，同時要支付一比違約金，雙方可以協商，也可以由勞動局、仲裁委員會或者法院確定。所以，你可以救助于工會組織，或者向勞動局及其勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁不滿意可以向法院提起訴訟。 原問題：《干滿十年被辭退，應該得到什么賠償？》