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勞動法員工自動離職可以賠償嗎(勞動法關于自動離職)

2023-06-06 02:30發布

勞動法員工自動離職可以賠償嗎

只要單位有以下幾種情況,員工主動辭職也有補償金,1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額支付工資的;3、沒有給員工繳納社保的;4、單位的規章制度違法違規,損害勞動者權益的;5、因單位原因導致勞動合同無效的。

職工擅自離職有什么法律責任(員工自動離職如何辦理手續)

職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權利,但在離職的時候也是需要給單位打聲招呼,按照規定辦理離職手續的。但在一些特殊情況下,可能會出現職工擅自離職的情況,而此時就需要擅自離職的職工承擔相應的法律責任呢。那這種情況下的法律責任是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解。 一、職工擅自離職有什么法律責任 知識經濟時代的競爭實質上是人才的競爭,每個企業都在盡力追逐那些能產生核心競爭力的人才,這也是促成人才在企業之間頻繁流動的根本原因。國家在鼓勵人才有序流動的同時,也規定限制無序的流動或違法流動,這其......

員工自動離職有什么后果(關于離職的法律規定)

一、員工自動離職有什么后果自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理的規定是一致的。因此未經批準,擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內,本人既未要求回原單......

勞動合同自動離職的法律法規(勞動法規定什么叫自動離職)

1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規定的話,單位能不能不發工資呢?回答是要發,原因是員工既然已經履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規定,隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢?回答是在一定條件下,要承擔。比如說,員工正在進行某項工作,突然不辭而別,給公司造成了損失,這肯定是要賠償的。 總之,要區分工資報酬和損失賠償之間的關系:員工付出了勞動,就應該得到報酬,同時,因為員工的不辭而別,給單位造成了損失,......

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    自動離職屬于違法解除勞動合同,不過,自動離職并不影響工資按出勤結算,但勞動者自動離職的,按勞動合同法第九十條規定,需要賠償用人單位經濟損失。也就是說,工資照出勤結算,損失按規定賠償,分別結算。

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    案例:某公司屬于制造型企業,經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定,曠工大于等于3天的就屬于自動離職,公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告,在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放,等員工離職手續辦理齊全后,會給予工資...

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    可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。   沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...

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