
公司因效益不好,在與員工B的勞動合同未到期時想要辭退B,但又不想依法支付經濟賠償金,A公司選擇拖欠B的勞動報酬,逼迫B礙于生計而不得不主動提出辭職。 此時,員工B有以下幾種辦法維護自己的合法權益: 解決辦法: 1、撥打12333,向勞動監察大隊進行投訴。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之......
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這樣去維權根據現行勞動法律的規定,經濟補償主要有三項,即1、工資報酬補償;2、經濟補償金;3、懲罰性補償金。其中,經濟補償金是指勞動者在法定年限內的平均工資數額,懲罰性補償金是指根據勞動者在解除勞動合同時或者終止勞動合同時的工資條件支付的一定補償。這樣看來,賠償......
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金52403元。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發放了曾阿牛2019年3月份的工資。仲裁委員會于2019年6月13日作出裁決:1、確認曾阿牛與公司之間于2019年5月9日解除勞動關系;2、公司給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元;3......

工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
你好!拖欠工資您有權拿回自己應得的工資,但是經濟補償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實際情況,您可以看看自己是否滿足經濟補償金的條件! 可支付補償金的情形 《工資支付暫行規定》第十八條...
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
用人單位拖欠勞動者工資報酬,違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定,勞動者有權向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算,向勞動者...
可以向法院起訴要求返還借款,同時,公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付,還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,至于沒交保險可以向勞動監察大隊舉報投訴,責令限期補交。公司欠錢不還怎么起訴。一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑...
存在事實勞動關系,但未訂立勞動合同 解決方法: 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關系,并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日...
存在事實勞動關系,但未訂立勞動合同 解決方法: 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關系,并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日...
1. 不是去法院起訴,只是去社保部門申請勞動仲裁。對于沒有繳納社保醫保的,可以先協商解決補繳,如果解決不了,可以申請勞動仲裁。 2. 根據《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約...
一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規定,老板拖欠工資超一年的,并不意味著員工將不可以繼續追討,具體處理如下:1、如果員工沒有離職,雙方依然存在勞動關系,員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。2、如果員工已經離職,并且...