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拖欠工資補償金可以向法院提嗎(拖欠員工工資可以獲得補償嗎)

2023-06-06 20:53發布

拖欠工資補償金可以向法院提嗎

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打工: (1)開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資,建議聯系屬地建委反映; (2)包工頭故意拖欠工人工資,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,市司法局電話12348。

無條件開除員工,員工如何維護自己的合法權益

公司因效益不好,在與員工B的勞動合同未到期時想要辭退B,但又不想依法支付經濟賠償金,A公司選擇拖欠B的勞動報酬,逼迫B礙于生計而不得不主動提出辭職。 此時,員工B有以下幾種辦法維護自己的合法權益: 解決辦法: 1、撥打12333,向勞動監察大隊進行投訴。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之......

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公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這樣去維權根據現行勞動法律的規定,經濟補償主要有三項,即1、工資報酬補償;2、經濟補償金;3、懲罰性補償金。其中,經濟補償金是指勞動者在法定年限內的平均工資數額,懲罰性補償金是指根據勞動者在解除勞動合同時或者終止勞動合同時的工資條件支付的一定補償。這樣看來,賠償......

公司壓一個月發工資,員工一頓操作,公司吃了大虧(最新案例)

2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金52403元。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發放了曾阿牛2019年3月份的工資。仲裁委員會于2019年6月13日作出裁決:1、確認曾阿牛與公司之間于2019年5月9日解除勞動關系;2、公司給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元;3......

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