
簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同,一般簽訂勞務合同的,需要在完成相應勞務后才能解除合同,否則需要支付相應違約金。 相關知識: 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系,是不需要征得用人單位的同意和批準的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、......
一、正常離職后簽了保密協議有補償金嗎勞動者簽了保密協議后正常離職的,用人單位遵守了保密協議約定后,用人單位應該支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。二、哪些人......
有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。...

按照公司的正常要求來說,你簽署合同就不能直接走人,必須要按照流程來,一般企業有一個月的離職時間準備,如果直接走,是要和企業直接商量下來確認可以才行。下一份工作一般要上一份工作的離職證明,你拿不出來,找工作有影響的。建議不要直接走人,有再大的...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況:在一個月之內想要直接走因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并沒有...
勞動合同僅履行了一個月龍七就自行離開公司,也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120,000元,案件歷經仲裁、一審、二審。一審判決:公司無證據證明120000元損失,法院不能支持因其庭審中未舉證證實該120,000元損失與龍七解除合同及離...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經常權利受到侵害而不自知,主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的,只需要提前需要通知即可,具體情況為: 1、正常履行的勞動合同,勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準。 2、試用期的勞動合同,作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...
不合法,該約定是無效條款?! 秳趧雍贤ā返?6條明確規定,違反法律強制性規定的合同條款是無效條款,而該約定恰恰違反了《勞動合同法》第37條規定?! 秳趧雍贤ā返?7條規定,勞動者提前30天(試用期提前3天)書面通知用人單位,可以解除...