按照公司的正常要求來說，你簽署合同就不能直接走人，必須要按照流程來，一般企業(yè)有一個(gè)月的離職時(shí)間準(zhǔn)備，如果直接走，是要和企業(yè)直接商量下來確認(rèn)可以才行。下一份工作一般要上一份工作的離職證明，你拿不出來，找工作有影響的。建議不要直接走人，有再大的矛盾，在要離職的時(shí)候，都要說清楚再走，不然下家公司做背景調(diào)查，知道你沒有完成離職手續(xù)離職就不好了，更何況要是加上負(fù)面信息，你日子就難過了。

沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?　　這個(gè)問題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。　　如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你......

簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦

簽了勞務(wù)合同后想辭職怎么辦 勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，一般簽訂勞務(wù)合同的，需要在完成相應(yīng)勞務(wù)后才能解除合同，否則需要支付相應(yīng)違約金。 相關(guān)知識(shí)： 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職 勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、......

可以走勞動(dòng)合同法嗎(勞動(dòng)合同直接走人)

你要提前30天書面提出申請(qǐng)，記住要做好工作交接，索取申請(qǐng)回復(fù)，那么三十天過你就可以走咯··不過，你情況不簽勞動(dòng)合同，只要你系現(xiàn)在企業(yè)做佐超過一個(gè)月，你已經(jīng)可以單方面終止合同，并得到兩個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果做了一年以上還沒有簽合同，甘就當(dāng)簽佐無固定期限合同噶啦··...