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員工在微信上辭職是“書面形式“的有效辭職嗎？
辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？屬于法律規定的書面形式么？實務中，常有員工使用電子郵件、微信、手機短信等方式向公司提出辭職，事后由于其他原因不想離職了，然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔，認為其辭職行為無效。問題來了？辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？屬于法律規定的書面形式么？案情介紹：張立在某燈飾行從事銷售工作，合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月至10月，張立因病住院，雙方就休假問題未進行溝通，燈飾行于10月20日......
簽勞動合同可以辭職嗎(簽勞動合同可以辭職嗎)
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理......
勞動法員工可以無條件辭職嗎(勞動合同法員工辭職規定)
《中華人民共和國勞動合同法》 第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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勞動法可以拒絕員工辭職嗎(勞動法關于員工辭職)
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勞動法規定外聘可以隨時辭職嗎(國企外聘員工辭職最新規定)
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工廠違反勞動法員工可以辭職嗎(公司違反勞動法可以隨時辭職嗎)
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勞動法簽合同可以離職嗎
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員工的撤回辭職申請書是否具有法律效力
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員工主動辭職后發現懷孕是否能撤銷辭職
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