勞動(dòng)法員工可以無(wú)條件辭職嗎(勞動(dòng)合同法員工辭職規(guī)定)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定(勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)

沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通......

勞動(dòng)法可以拒絕員工辭職嗎(勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職)

沒(méi)有的 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章　勞動(dòng)合同和集體合同 第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期內(nèi)的； 　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 　　（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。...

簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎(簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎)

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理......