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勞動法員工可以無條件辭職嗎(勞動合同法員工辭職規(guī)定)

2023-06-06 15:25發(fā)布

勞動法員工可以無條件辭職嗎

《中華人民共和國勞動合同法》 第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動法員工急辭職規(guī)定(勞動法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)

沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動關(guān)系給單位造成損失的,應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動關(guān)系,單位應(yīng)及時足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條?勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通......

勞動法可以拒絕員工辭職嗎(勞動法關(guān)于員工辭職)

沒有的 《中華人民共和國勞動法》第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。   第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:   (一)在試用期內(nèi)的;   (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;   (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...

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簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定: 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理......

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