簽完合同可以辭職嗎？簽完合同可以辭職嗎？

勞動法中的規(guī)定如下：　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　對于違約責任的規(guī)定如下：　　第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。　　按勞動法的解釋來看，如果你提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同，你不需要支付任何賠償，除非你們的合同中另有約定。　　賠償?shù)捻椖恐饕獮榕嘤栙M用、直接經(jīng)濟損失等，必須要出據(jù)相應的證據(jù)。如果你的合同中有具體的約定（關于工作年限及相應的賠償金額），那你離職是需要支付賠償金的，按照約定的金額賠償。　　如果你在單位繳納了壓金或單位扣留了你的證件，這就直接違反了勞動法的規(guī)定，你可以依法直接要求解除勞動合同并要求單位賠償。　　一般來說，如果不給單位造成很大的損失或麻煩，單位不會與個人去打勞動合同官司，費時費錢費力。建議你主動提出，好說好散，單位一般不會為難，留下一個隨時想走的員工，單位也不愿意的。 原問題：《勞動合同簽了之后可以走人嗎》